みなし残業や固定残業が違法になる場合とは？【弁護士が解説】

(11:52)

みなし残業は違法ではない？固定残業とどう違う？【社労士解説】

(4:50)

「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

(15:56)

固定残業代制度の注意点について弁護士がわかりやすく解説

(24:27)

【残業代請求】会社の外で働いたら、残業代を請求できない？事業場外みなし労働時間制のわかりやすい解説【弁護士が解説】

(8:25)

【経営者必見】固定残業代制導入のリスクについて現役弁護士が解説します。

(11:22)

【会社を経営する方へ】残業代未払いによる罰則や影響について

(13:40)

弁護士が解説　残業代請求を受けた場合の企業側の初動対応

(26:55)

みなし残業代であることに納得して入社したにもかかわらず残業代の請求をしてくる問題社員の対処法【会社経営者側専門弁護士が解説】

(13:21)

【社労士試験】固定残業代制の有効性【最高裁判例】

(7:8)

【弁護士】残業代を請求された時の適切な対応【解説】

(4:4)

就業規則・賃金規定に固定残業代（みなし残業）制度の記載がないとダメ？

(3:29)

残業代請求を弁護士に依頼するときの相場はどれくらい？

(10:12)

What does it mean to have fixed overtime pay? (III) Fixed Overtime Pay

(3:55)

【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説

(11:34)

［就活］「固定残業代45時間含む」の会社は絶対無理！ブラック企業第5弾！そもそも残業は年360時間が労働基準法の上限。残業払う気なし、違法残業させる気満々のブラックに気をつけよう！　#就職塾 熊本

(8:6)

Q 見込み残業ってありですか？（固定残業代）　#Shorts

(57)

基本給や手当などに残業代を組み込んで支払うみなし残業代は、どのような場合に有効となるのか

(16:6)

みなし残業の闇

(33)

【会社を経営する方へ】みなし残業制度とはどのような制度？弁護士がわかりやすく解説

(15:51)

【弁護士が解説】管理職は残業代なし？３つの条件があります　#Shorts

(56)

固定残業代制度のメリット・デメリットと注意点を分かりやすく解説！

(5:46)

【社労士解説】基本給に残業代、含まれてない？ #shorts

(52)

固定残業代の落とし穴

(6:8)

【不動産会社様向】これだけは確認して欲しい自社の固定残業代制度【弁護士解説】

(4:33)

従業員から残業代請求されたらどうする!? #shorts #弁護士 #法律事務所

(44)

Q 裁量労働制は残業代がもらえないのですか？月80時間も残業してます。　#Shorts

(42)

【固定残業代の適切な運用の検討】何のために導入するのか・固定残業代として支払う時間数の決定・金額の計算・就業規則の整備・不足額の清算

(14:3)

みなし残業代（固定残業代）は、最低賃金額以上の賃金を支払っているかどうかを判断する際に考慮されるのか【会社経営者側専門弁護士が解説】

(1:54)

【弁護士が解説】グーグルマップのタイムラインで労働時間を証明できますか？【残業代請求】　#Shorts

(45)