「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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固定残業代制度のメリット・デメリットと注意点を分かりやすく解説！

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固定残業代制度の注意点について弁護士がわかりやすく解説

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みなし残業は違法ではない？固定残業とどう違う？【社労士解説】

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Japanese wage system (multilingual subtitles supported)

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定額残業代を導入するときに～おさえておくべき３つの要件～

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【社労士が解説】固定残業代と最低賃金の関係！正しく計算しないと違法に？

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【ひろゆき】このタイプの人は確実に落としますね。面接官って実は●●を一番見てるんですよね。ひろゆきが面接官になったら採用する人材・サービス残業・ITについて語る【ひろゆき切り抜き/論破】

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【管理職の残業代】「管理職に残業代は出ない」は大間違い　「管理監督者」をめぐる法律ルールと管理職が残業代請求する際の注目ポイント３つ

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【社長を直撃】脱炭素にラピダス…日本政策投資銀行の投融資の狙い

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「残業代がないと生活できない」と求められたら経営者はどう対処する？残業はそもそも与えなくてはいけないの？【社労士解説】

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みなし残業代であることに納得して入社したにもかかわらず残業代の請求をしてくる問題社員の対処法【会社経営者側専門弁護士が解説】

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【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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変形労働時間制（１ヵ月・１年単位）の時間外労働（残業時間）の把握方法について解説

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【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説

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【36協定】残業の限度時間は◯◯時間まで！社労士が分かりやすく解説

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就業規則【固定残業代を導入するなら、3つのことに注意してください】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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「みなし残業」を正しく理解しよう！そしてホワイト企業で働こう！

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【労働事件ポイント解説518】業績手当や運行手当を固定残業代として支払っていました。さて、有効でしょうか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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Q 見込み残業ってありですか？（固定残業代）　#Shorts

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固定残業代　一方的な減額認めず　手続きの公正性欠く　東京高裁【労働ニュース解説動画③】

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【労働事件ポイント解説465】雇用契約書にも就業規則にも明記されていなかったにもかかわらず固定残業代が有効とされた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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就業規則・賃金規定に固定残業代（みなし残業）制度の記載がないとダメ？

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【無料WEBセミナー動画】運送業者様・士業様必見　定額・固定残業代のチェックポイント

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【退職代行 弁護士】みなし残業代・固定残業代が認められる要件は非常に厳しくハードルが高い！ #Shorts

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【固定残業代】は無効？総賃金から基本給等を控除する方式。賃金制度を弁護士がわかりやすく解説！【運送業の企業、必見】

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【退職代行 弁護士】労働はサブスクじゃない！残業代に関する完全な誤解３つ！

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ひろゆきが解説　みなし残業はあり？なし？

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【ひろゆき】みなし残業はその時間分残業しないといけない？ #shorts

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