みなし残業代（固定残業代）は、最低賃金額以上の賃金を支払っているかどうかを判断する際に考慮されるのか【会社経営者側専門弁護士が解説】

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就業規則・賃金規定に固定残業代（みなし残業）制度の記載がないとダメ？

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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【社労士が解説】固定残業代と最低賃金の関係！正しく計算しないと違法に？

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みなし残業代であることに納得して入社したにもかかわらず残業代の請求をしてくる問題社員の対処法【会社経営者側専門弁護士が解説】

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【解説】残業代が出ない管理監督者とは？【残業代・管理者】

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最低賃金の注意点

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みなし残業は違法ではない？固定残業とどう違う？【社労士解説】

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【労働問題】労働時間や残業の「みなし」問題多すぎてヤバい！

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「みなし残業」を正しく理解しよう！そしてホワイト企業で働こう！

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固定残業代制度のメリット・デメリットと注意点を分かりやすく解説！

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固定残業代制度の注意点について弁護士がわかりやすく解説

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【会社を経営する方へ】みなし残業制度とはどのような制度？弁護士がわかりやすく解説

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残業代が倍に!?　割増賃金と付加金【弁護士　松崎基憲】

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みなし残業の計算方法を解説

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【経営者必見】2024年過去最大賃金引き上げ！企業に凄まじい影響を与えるので見逃さないでください！

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早めに出社したときの賃金は労働基準法上、残業代と同じで時間外割増賃金となりえます。始業時刻前に自主的に早く出勤している社員の賃金を、支払わなくても良い状態にするには、それ相当の準備が必要です。

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【社労士】定額（固定）残業代制の有効性に関する最高裁判例

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最低賃金の引き上げによって倒産する中小企業が激増するかもしれません。その理由を詳しく解説します！

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管理職に残業代は不要？労働基準法の「管理監督者」の要件についてわかりやすく解説

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