固定残業代の落とし穴

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固定残業代制度のメリット・デメリットと注意点を分かりやすく解説！

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What does it mean to have fixed overtime pay? (III) Fixed Overtime Pay

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固定残業代の落とし穴：超過分の残業代は必ず支払われる！

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【莫大な支払いが発生するケースも】残業代に関する落とし穴４選

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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勤務日数が増えても年次有給休暇が増えないのは違法なの？っていうご質問がありました。増えないと違法なこともあり、増えなくても適法なこともあり、年次有給休暇の仕組みって本当に複雑ですね。

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1日8時間超でも残業なし？　変形労働時間制とは～制度内容と導入方法～

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【ひろゆき】このタイプの人は確実に落としますね。面接官って実は●●を一番見てるんですよね。ひろゆきが面接官になったら採用する人材・サービス残業・ITについて語る【ひろゆき切り抜き/論破】

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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同一労働同一賃金がはじまる！就業規則の落とし穴（適用範囲）が中小企業に不利益リスクをもたらす【社労士解説】

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【36協定】「土曜日出勤」は休日労働？36協定における休日労働を解説

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みなし残業代であることに納得して入社したにもかかわらず残業代の請求をしてくる問題社員の対処法【会社経営者側専門弁護士が解説】

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残業時間の上限は何時間まで？時間外労働の上限規制（36協定）についてわかりやすく解説

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【Excel】勤怠を管理｜残業時間や給与を求める計算方法

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【労働基準法/週40時間超えたら残業時間】原則、1日８時間そして週40時間超えると割増賃金が発生します。週40時間超えた場合の割増賃金について社労士が解説します。

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意外と知らない！？固定残業代の落とし穴（伊藤汐李のおしえて！○○先輩 Vol 06）

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固定残業代を導入するならやめた方がいいこととは？

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固定残業代制度の注意点について弁護士がわかりやすく解説

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【労働事件ポイント解説452】もったいない！！固定残業制度の有効要件を満たすことは全く難しくありません。でもいまだに無効と判断されるケースが後を絶ちません・・・。【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【社労士が解説】固定残業代と最低賃金の関係！正しく計算しないと違法に？

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【就活/転職】「固定残業代」←これあったらブラック企業ですか？

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固定残業代が「40時間3万円」です…これって少ないですか？

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Q 見込み残業ってありですか？（固定残業代）　#Shorts

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固定残業手当で残業代をカットできるのか？現役の社会保険労務士が解説します

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就業規則【固定残業代を導入するなら、3つのことに注意してください】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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「基本給」の落とし穴② #基本給 #月給 #手取り #ボーナス #残業代

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【固定残業代制度】ブラック企業にならないための正しい導入方法とは⁉︎

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【固定残業代】通達から見る注意点！認められないケースも・・・

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【毎日サクッと労働裁判例１７６】サン・サービス事件（名古屋高判令和２・２・２７労判１２２４号４２頁）#shorts #固定残業代 #残業代 #割増賃金 #残業 #みなし残業 #賃金 #給料

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