【社労士試験】固定残業代制の有効性【最高裁判例】

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【社労士】定額（固定）残業代制の有効性に関する最高裁判例

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年棒1700万円（残業代込）の契約は認められる？（医社）康心会事件最高裁H29.7.7判決でどのように判断されたのか、過去に高額年棒の残業代込みのモルガンスタンレー事件では明確区分性が認められなくても

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【社労士試験/独学】超重要-最高裁判例（福原学園事件）雇止めの有効性【読み上げ/聞き流し】

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定額残業代において労働時間表示は必須の要件ではない（労務ネットニュースVOL183）

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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固定残業代、就業規則、労働契約書に明記のない固定残業代の効力は？固定残業代は明確区分性が求められるが、就業規則、賃金規程、労働契約書に定めがない場合は効力がなく、割増賃金の基礎に含める必要があるのか

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【固定残業代】通達から見る注意点！認められないケースも・・・

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「みなし残業」を正しく理解しよう！そしてホワイト企業で働こう！

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【悲報】キュリアアップ助成金改悪へ！2025年4月以降の正社員化コース、実質引き下げの内容を社労士がわかりやすく解説/申請方法/就業規則/計画書/パート/不正受給/個人事業主/賞与/社会保険/派遣

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長時間の残業にお悩みの方へ－残業代を請求できるか、残業代の計算方法などをお伝えします。

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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固定残業代(みなし残業代)制はオススメ？

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［就活］「固定残業代45時間含む」の会社は絶対無理！ブラック企業第5弾！そもそも残業は年360時間が労働基準法の上限。残業払う気なし、違法残業させる気満々のブラックに気をつけよう！　#就職塾 熊本

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【サンプル映像】最高裁判例を踏まえた 固定残業代実務の留意点

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就業規則に無い定額残業代の有効性（労務ネットニュース176号）

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【社労士】最高裁判決の解説（大阪医科大事件、メトロコマース事件、日本郵便事件）【同一労働同一賃金】

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残業代の明確区分性否定

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【固定残業代制】の大半は無効＆高額残業代が発生！　固定残業代をめぐる法的ルールと無効化のためのポイント３つ

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固定残業制の時間設定と有効性／労働トラブル予防法

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【労働事件ポイント解説79】基本給組込型の固定残業代が有効と判断された理由とは？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【社労士試験】「有給取ったら賃下げ」は有効？~沼津交通事件~【最高裁判例】

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「裁判所が認める定額残業代」弁護士友永のコンパクト解説

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【社労士が解説】固定残業代と最低賃金の関係！正しく計算しないと違法に？

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固定残業代制度の注意点について弁護士がわかりやすく解説

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