【固定残業代の適切な運用の検討】何のために導入するのか・固定残業代として支払う時間数の決定・金額の計算・就業規則の整備・不足額の清算

(14:3)

「固定残業代だから残業代計算不要」って本当？　固定残業代制度の誤解とリスク

(10:6)

「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

(15:56)

就業規則【固定残業代を導入するなら、3つのことに注意してください】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(3:46)

固定残業代の適正な運用　労基法の賃金未払いの時効が3年（当面の間）となり、適正な時間外労働・割増賃金の支払いが求められます。

(17:19)

固定残業代、就業規則、労働契約書に明記のない固定残業代の効力は？固定残業代は明確区分性が求められるが、就業規則、賃金規程、労働契約書に定めがない場合は効力がなく、割増賃金の基礎に含める必要があるのか

(9:38)

就業規則【わかりやすい固定残業代の計算方法②～基準の労働時間数を計算する】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(3:41)

【基礎編】固定残業代（固定残業手当）を正しく運用するための５つのポイント：前半【HIKARIチャンネル158】

(15:12)

固定残業代を支払うときの注意点【ダブルパンチに注意⁈】

(13:40)

みなし残業や固定残業が違法になる場合とは？【弁護士が解説】

(11:52)

残業代が50％割増に？知っておきたい残業代の知識と計算方法

(10:57)

弁護士が解説　残業代請求を受けた場合の企業側の初動対応

(26:55)

要注意！残業代の対象となる手当、ならない手当_後半はポピュラーな家族手当、通勤手当、住宅手当を解説【HIKARIチャンネル157】

(14:18)

従業員からの未払い残業代の請求を、無視し続けたらどうなるの？

(5:37)

【労働事件ポイント解説110】会社のケアレスミスによって固定残業代が無効と判断された事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:36)

固定残業代の金額、求人に書かないと違法！？【ほぼ1分解説】

(1:48)

【労働事件ポイント解説141】固定残業代を「その他手当」という名称で支給して有効になるのでしょうか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

(2:18)

固定残業制の時間設定と有効性／労働トラブル予防法

(13:12)

就業規則の周知を否定　固定残業代と認めず　東京高裁【弁護士による裁判例解説①】

(1:)

固定残業代制度とは　＃残業　＃就業規則　＃割増賃金

(47)

【質問】固定残業代は最低賃金の計算に含めてもいいの？#shorts

(43)

固定残業手当で残業代をカットできるのか？現役の社会保険労務士が解説します

(5:34)

【弁護士が解説】固定残業代とは？就業規則変更の注意点・導入のメリットとデメリット。人件費計算の手間を省き働き方改革に備える

(14:20)

固定残業代 #shorts #解決社労士 #賃金計算 #給与計算

(1:)

【応用編】固定残業代（固定残業手当）を正しく運用するための５つのポイントを裁判例から考える：後半【HIKARIチャンネル159】

(17:20)

間違えるとヤバい！定額残業代の計算方法～〇時間分の残業ってどうやって計算するの？～

(16:3)

就業規則【わかりやすい固定残業代の計算方法①～自社の給与の内容・手当を整理する】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(4:5)

就業規則【わかりやすい固定残業代の計算方法③～実際の試算をしてみるときの方法】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(3:38)

【残業時間別】ワークライフバランスの違い

(36)