【中小企業】時間外労働が60時間を超えると残業代が〇〇%上がります！2023年4月改定

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2023年4月から中小企業も月60時間超の残業代が上がる！

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【中小企業必見】月60時間超の時間外労働の割増賃金率が引き上げに！【2023年4月施行】

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【見逃し配信】中小企業の６０時間超の時間外労働に対する割増賃金率アップ対策オンラインセミナー2023.3.20開催

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【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説

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【残業対策】中小企業の60時間超残業代の割増率UP　法改正で残業削減・生産効率UPは実現できる？ 【専門家が解説】(2023年4月4日)

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【2023年4月法改正】中小企業の割増賃金率変更で残業代が変わる？

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弁護士が解説する【月60時間越えの残業割増賃金率：50％】2023年4月施行について

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【60時間超えた残業代、割増賃金率50％】月の残業が60時間を超えた場合の割増賃金率が50％となります。2023年4月より中小企業も対象となります。社労士が解説します。

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【就活】残業時間の目安を解説します

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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【Mr.サンデー】給料UP！社長に直接交渉の舞台裏 ニッポンの賃上げ処方箋【実録ドキュメント】

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【基本】残業計算を間違えるリスク！労基法の法定外、深夜、休日の割増率【残業リスク】04

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東北の荷物3割が運べなくなる…？運送業界に迫る「2024年問題」トラックドライバーの時間外労働規制へ

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働き方改革についてどう思いますか？（長時間労働の改善・育休の取得・再就職支援など）【もしもイチローが社長だったら！？】

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【労働基準法①】解雇の規制、法定労働時間・時間外労働、休憩・休日、割増賃金について村中先生がやさしく解説！

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【社労士試験をたった半年で合格できた理由教えます！！】最終学歴中卒が実際に合格できた半年間のスケジュールと勉強方法について！！

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【2023.4】中小企業も60時間超の割増賃金50％へ！/すべての企業が対象/代替休暇はおすすめ出来ない/就業規則の改定と勤怠管理システムの再設定を急げ

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【中小企業対応必須！】月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率50％に引き上げ！対応と対策セミナー開催決定！

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待ったなし！_令和５年４月から中小企業も月６０時間超の割増賃金率５０％へ_その解決策３つ【HIKARIチャンネル156】

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【中小企業経営者必見！】全ての企業が月60時間を超える時間外労働に対しての割増率の引上げの対象となります。【割増賃金 割増率 月60時間】

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残業代が跳ね上がる？割増賃金率月60時間超25％→50％対策

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Excelで60時間超25％割増　時間外手当計算　中小企業も2023年4月から義務化

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【令和5年4月1日】月60時間超時間外労働割増率『50%』義務化！中小企業も適用に

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【労働法改正】残業代の割増率が変わります

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月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げ！

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残業手当の増額について　中小企業でも５０％の割増賃金を支払わないといけない！！

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60時間超え残業の割増賃金スタート！令和5年4月1日から中小企業も対象｜労働者にとってのメリットとデメリット｜経営者の課題とは？

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