【2023.4】中小企業も60時間超の割増賃金50％へ！/すべての企業が対象/代替休暇はおすすめ出来ない/就業規則の改定と勤怠管理システムの再設定を急げ

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【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説

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【中小企業経営者必見！】全ての企業が月60時間を超える時間外労働に対しての割増率の引上げの対象となります。【割増賃金 割増率 月60時間】

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【中小企業必見】月60時間超の時間外労働の割増賃金率が引き上げに！【2023年4月施行】

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第６４話　労働収入は限界があるが投資は無限大である。

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【労働基準法/週40時間超えたら残業時間】原則、1日８時間そして週40時間超えると割増賃金が発生します。週40時間超えた場合の割増賃金について社労士が解説します。

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【村松事務所 #67】月60時間超の割増賃金率50％以上に義務化！

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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残業60時間超1.5倍割増？！　休日があるときは？　深夜はどうなる？

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【就活】残業時間の目安を解説します

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１年単位の変形労働時間制とは？制度の内容（仕組み、上限時間、手続など）をわかりやすく解説

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1月6日（月）高速光通信の米進出 官民で後押し、商船三井など3社がLNG船4割増【ながら日経】

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月60時間超の割増賃金率の引き上げ

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【2024年12月期第3四半期決算】前年比売上60.9％増！ピアラの快進撃！新規クライアント獲得率600％増の秘密とは？〈ピアラ（7044）〉

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【60時間超えた残業代、割増賃金率50％】月の残業が60時間を超えた場合の割増賃金率が50％となります。2023年4月より中小企業も対象となります。社労士が解説します。

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待ったなし！_令和５年４月から中小企業も月６０時間超の割増賃金率５０％へ_その解決策３つ【HIKARIチャンネル156】

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残業代が跳ね上がる？割増賃金率月60時間超25％→50％対策

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【中小企業対応必須！】月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率50％に引き上げ！対応と対策セミナー開催決定！

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2023年4月 中小企業も月60時間超の割増賃金率50%以上へ ｜【愛知県雇用労働相談センター】ショートタイムセミナー

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【令和5年4月1日】月60時間超時間外労働割増率『50%』義務化！中小企業も適用に

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2023年4月から中小企業も月60時間超の残業代が上がる！

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【働き方】2023年中小企業の割増賃金率アップ！！

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【2023年4月法改正】中小企業の割増賃金率変更で残業代が変わる？

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月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げ！

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弁護士が解説する【月60時間越えの残業割増賃金率：50％】2023年4月施行について

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中小企業もいよいよ開始！月60時間超の割増賃金率引き上げの注意点について（汐留社会保険労務士法人）

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60時間超え残業の割増賃金スタート！令和5年4月1日から中小企業も対象｜労働者にとってのメリットとデメリット｜経営者の課題とは？

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月６０時間超の法定割増賃金率 中小企業の適用猶予終了についてのご案内

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【割増賃金】中小企業が月60時間以上の残業で割増賃金！！果たして生産性は上がるのか！？「中小企業/残業代/DX/生産性」

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60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇（ニュースレター解説2022年7月号）

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