【労働法改正】残業代の割増率が変わります

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【2023年4月法改正】中小企業の割増賃金率変更で残業代が変わる？

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残業代が50％割増に？知っておきたい残業代の知識と計算方法

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【残業対策】中小企業の60時間超残業代の割増率UP　法改正で残業削減・生産効率UPは実現できる？ 【専門家が解説】(2023年4月4日)

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残業代が跳ね上がる？割増賃金率月60時間超25％→50％対策

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【60時間超えた残業代、割増賃金率50％】月の残業が60時間を超えた場合の割増賃金率が50％となります。2023年4月より中小企業も対象となります。社労士が解説します。

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残業代の割増の考え方｜割増率・計算方法

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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長時間の残業にお悩みの方へ－残業代を請求できるか、残業代の計算方法などをお伝えします。

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【就活】残業時間の目安を解説します

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【割増賃金(残業/休日/深夜の労働)労働基準法について】時給1,000円の場合の割増賃金について社労士が解説します。

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行政法における権力分立の原則。例と判例 - 重要な概念

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【ダブルワーク仕事の掛け持ち時の残業/労働時間管理】正社員とバイト、パートを複数掛け持ち等のダブルワーク時の労働時間の通算について社会保険労務士が解説します。労働基準法/割増賃金/残業/副業/兼業

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仕事中に休憩時間がないけどこれって違法？

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管理職に残業代は不要？労働基準法の「管理監督者」の要件についてわかりやすく解説

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未払い残業代は倍返しで会社に請求される！？ 【弁護士法律解説】

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【○○Pay】労働基準法で変わる事は？【残業代の割増】

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残業６０時間超えで【残業代５割増】【法改正】

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【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説

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残業代はいくら支払う？違反するとどうなる？残業の種類と割増率を解説＜割増賃金①＞- 日本アクティブケア協会【弁護士／青木耕一】

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月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げ！

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全経営者、知ってないとアウト。残業60時間超の賃金引き上げについて【法改正情報】

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残業代が倍に!?　割増賃金と付加金【弁護士　松崎基憲】

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残業代に困ってる人は必見！労働基準監督署の実績とは！？#Shorts

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残業代の割増賃金って何？知らなきゃ損する残業代の裏話

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割増賃金（時間外労働・休日労働・深夜労働など）のルールを弁護士が解説

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いよいよ中小企業にも適用！月60時間超の割増率引上げ

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残業代が175%に？割増賃金率の引き上げが中小企業も適用されます！

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