【2023年4月法改正】中小企業の割増賃金率変更で残業代が変わる？

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【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説

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弁護士が解説する【月60時間越えの残業割増賃金率：50％】2023年4月施行について

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2023年4月から中小企業も月60時間超の残業代が上がる！

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【残業対策】中小企業の60時間超残業代の割増率UP　法改正で残業削減・生産効率UPは実現できる？ 【専門家が解説】(2023年4月4日)

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残業代が跳ね上がる？割増賃金率月60時間超25％→50％対策

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【中小企業必見】月60時間超の時間外労働の割増賃金率が引き上げに！【2023年4月施行】

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待ったなし！_令和５年４月から中小企業も月６０時間超の割増賃金率５０％へ_その解決策３つ【HIKARIチャンネル156】

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弁護士が解説！2023年4月施行の法改正4選【割増賃金/育児介護休業法ほか】

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【労働関連の法案改正】残業代に育児休暇に給与の受け取り方　新年度で何がどう変わった？ (2023年4月3日)

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【2023年4月～】残業割増賃金の計算方法が変わります！すぐに対応して！

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【労働法改正】残業代の割増率が変わります

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法改正対応！割増賃金の基礎知識

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残業代が50％割増に？知っておきたい残業代の知識と計算方法

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残業手当の増額について　中小企業でも５０％の割増賃金を支払わないといけない！！

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【60時間超えた残業代、割増賃金率50％】月の残業が60時間を超えた場合の割増賃金率が50％となります。2023年4月より中小企業も対象となります。社労士が解説します。

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【中小企業】時間外労働が60時間を超えると残業代が〇〇%上がります！2023年4月改定

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【2023年4月スタート】割増賃金率引上げと代替休暇制度

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PART22【中小企業も2023年4月から！！月60時間超の残業割増賃金率 引き上げ】「ひとサポ」オンライン miniセミナー

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