労基法３８条 専門業務型裁量労働制について

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弁護士が解説する【専門業務型裁量労働制の改正概要】について

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【令６改正】専門業務型も同意が必要になりました

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【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正内容（従業員の同意及びその撤回など）と、法改正に向けた会社の対応を解説

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【法改正】裁量労働制が4月から変わります！内容とポイントをわかりやすく解説！

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就業規則　専門業務型裁量労働制に関する協定届とは何か？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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＜令和6年社労士試験を振り返って＞専門業務型裁量労働制の適用手順

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フレックスタイム制と裁量労働制の違いとは？【いまさら聞けないシリーズ】

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【5選】組織のプロが厳選する『組織をダメにする人材ランキング』

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「フレックスタイム制」とは？制度の内容（仕組み・清算期間・総労働時間など）をわかりやすく解説

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【社労士超入門】労働基準法

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【TAC社労士】総合本科生Plus 基本講義 第１回 （労働基準法①）＜後半＞

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【令６改正】令和６年４月から労働条件明示のルールが変わります

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【TAC社労士】基本講義 第１回 （労働基準法①）＜前半＞【体験講義/岡根講師】

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【社労士解説】2024年4月から変わる労働条件明示と裁量労働制のルール（2）

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変形労働時間制（１ヵ月・１年単位）の時間外労働（残業時間）の把握方法について解説

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労働福祉基金法 | 法令遵守 | HR チュートリアル インド | 労働福祉 | 労働法

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【労働基準法の重要判例集】重要な判例を20個紹介します

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【3分労務クラブ】#7-2　みなし労働時間制～専門業務型裁量労働制～【ヅカ先生】

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裁量労働制の解説

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裁量労働制では残業代はもらえないのか？専門業務型裁量労働制を争う３つのポイント【弁護士が解説】

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就業規則【労働時間管理について、裁量労働制という制度があると聞きました。簡単に言うと、どういう制度ですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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「2024年改正！専門業務型裁量労働制の全解説と企業が取るべき対応策」＃専門業務型裁量労働制＃専門業務型裁量労働制2024改正＃労働時間管理＃労働法改正＃企業対策＃労使協定のポイント＃社会保険労務士

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裁量労働制の拡大へ！労働政策審議会の調整が大詰め！

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「裁量労働制」の本人合意　対象範囲を拡大へ(2022年12月27日)

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裁量労働制とフレックスタイム制の違いって何？【ほぼ1分解説】

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裁量労働制を導入すれば残業代を払わなくても良いのでしょうか？メリットデメリットを解説【企業のための弁護士チャンネル】

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就業規則【裁量労働制という制度があるらしいですが、ウチの会社でも導入できますか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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企画業務型裁量労働制の対象社員に対して、残業代を支払う必要があるのか

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