就業規則【裁量労働制という制度があるらしいですが、ウチの会社でも導入できますか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【労使協定や労働協約とは何ですか？社員１人の会社にも関係ありますか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則　専門業務型裁量労働制に関する協定届とは何か？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【新卒の内定者にアルバイトしてもらいます。雇用保険や社会保険は加入ですか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【人を雇う時「少なくとも準備しておいた方が便利」という書式はありますか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【正社員の時短勤務とは何ですか？パートになるということ？社保の扱いは？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【就業規則の変更】手当廃止は可能？企業は注意！同一労働同一賃金への対応のための就業規則の不利益変更【弁護士解説】

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【労働法を学ぼう】従業員の休憩時間の外出許可制や飲酒は違法？合法？

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（2/5）労働契約の開始に関するルール（労働者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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（1/5）労働契約に関する基本情報（労働者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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私の経験した裁量労働制はとてもラクでした (Vol.158)

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（1/7）副業・兼業の現状（労働者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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労働政策フォーラム｢ICTの発展と労働時間政策の課題─『つながらない権利』を手がかりに─｣（2024年8月30日-9月5日オンライン開催）　研究報告①　労働安全衛生総合研究所　久保智英氏

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【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

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【ポイント解説・労働基準法】就業規則

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【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正内容（従業員の同意及びその撤回など）と、法改正に向けた会社の対応を解説

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【先生が教える働き方のルール】13_労働時間・裁量労働制

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弁護士が解説する【専門業務型裁量労働制の改正概要】について

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【入門】就業規則とは？その必要性（人数）、記載事項、届出手続など、労働基準法をわかりやすく解説

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就業規則【休日出勤した社員が休みをとります。代休と振替休日、どちらですか？違いは？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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令和6年4月1日から施行！改正裁量労働制を解説！

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働くほど時給が下がる 裁量労働制の闇 やば過ぎエピソード５選

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専門業務型裁量労働制のわかりやすい解説

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【3分労務クラブ】#7-2　みなし労働時間制～専門業務型裁量労働制～【ヅカ先生】

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裁量労働制の解説

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【法定休日と法定外休日とは何ですか？違いをわかりやすく教えてください】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則【人を雇いました。退職金を考え始めるのはいつくらいから？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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就業規則をもっとわかりやすく 「会社の超基本」　働く大人でも意外と知らない「労災ってなに？」【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【ひろゆき】裁量労働制ってどう思う？【就職、面接、年収、給料、理由、資格、失敗、活動、異業種、未経験、うまくいかない、エンジニア、おすすめ、稼ぐ、新卒、辞めたい】

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