「2024年改正！専門業務型裁量労働制の全解説と企業が取るべき対応策」＃専門業務型裁量労働制＃専門業務型裁量労働制2024改正＃労働時間管理＃労働法改正＃企業対策＃労使協定のポイント＃社会保険労務士

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【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正内容（従業員の同意及びその撤回など）と、法改正に向けた会社の対応を解説

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弁護士が解説する【専門業務型裁量労働制の改正概要】について

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【令６改正】専門業務型も同意が必要になりました

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＜令和6年社労士試験を振り返って＞専門業務型裁量労働制の適用手順

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【法改正】裁量労働制が4月から変わります！内容とポイントをわかりやすく解説！

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【2024年4月改正】裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です!

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裁量労働制の解説

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（法改正）2024年4月から裁量労働制のルールが変わります_本人の同意が必要になります【HIKARIチャンネル185】

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裁量労働制では残業代はもらえないのか？専門業務型裁量労働制を争う３つのポイント【弁護士が解説】

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第426回 【2024年4月〜】専門業務型裁量労働制の見直しへ「本人同意への撤回」

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令和6年4月1日から施行！改正裁量労働制を解説！

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【社労士解説】2024年4月から変わる労働条件明示と裁量労働制のルール（1）

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【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？#裁量労働制 #フレックスタイム制 #労働法改正 #働き方改革 #労働時間管理

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裁量労働制とフレックスタイム制の違いって何？【ほぼ1分解説】

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フレックスタイム制と裁量労働制の違いとは？【いまさら聞けないシリーズ】

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裁量労働制を導入すれば残業代を払わなくても良いのでしょうか？メリットデメリットを解説【企業のための弁護士チャンネル】

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【社労士解説】2024年4月から変わる労働条件明示と裁量労働制のルール（3）

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2024年の労働法の改正を解説！【労働条件明示のルール変更、裁量労働制の見直し、厚生年金保険法、健康保険法】

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