【社労士解説】2024年4月から変わる労働条件明示と裁量労働制のルール（2）

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【社労士解説】2024年4月から変わる労働条件明示と裁量労働制のルール（1）

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【社労士解説】2024年4月から変わる労働条件明示と裁量労働制のルール（3）

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2024年4月から労働条件明示のルールが変わります！

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【労働条件明示のルール変更】2024年4月から改正される項目を社労士が徹底解説

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2024年4月から施行！「労働条件明示」のルールが改正！

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【10分で分かる】4月1日施行、労働条件明示の法改正を分かりやすく解説します！

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（法改正）2024年4月から裁量労働制のルールが変わります_本人の同意が必要になります【HIKARIチャンネル185】

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【令６改正】令和６年４月から労働条件明示のルールが変わります

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9連休明けに退職代行の利用者が過去最高の250件超！生活のためだけに働き続ける奴隷システムから脱出する方法はないのか？週5日8時間労働は支配者層の罠？イギリス、週4日制度、アルバトロス、モームリ

(7:34)

（2/5）労働契約の開始に関するルール（労働者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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（2/5）労働契約の開始に関するルール（使用者編）【労働契約等解説セミナー2024】

(10:55)

（3/5）就労に関するルール（労働者編）【労働契約等解説セミナー2024】

(20:54)

【変形労働時間制②】フレックスタイム制

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法改正ウォッチ！【令和6年度（2024年度）年金額の改定】社会保険労務士｜通信教育のフォーサイト

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トラック運転者改善基準告示R6年4月改正内容徹底解説

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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弁護士が解説する【労働条件明示の改正概要① 】改正前と改正後の違いとポイントをご説明

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【令６改正】有期労働契約基準に２つの規定が追加されました

(9:53)

【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

(15:15)

労働条件明示ルールの変更（2024年4月）

(8:53)

【2024年4月～法令改正】備えは大丈夫ですか？

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【労働条件明示のルール変更】2024年4月改正 有期契約労働者の項目を徹底解説

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労働条件通知書の明示方法が変更【2024年4月の法改正】

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【法改正情報】2024年4月より労働条件明示のルールが変わるので同一労働同一賃金との関係に注意して早めに対策しましょう【HIKARIチャンネル180】

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【法改正】裁量労働制が4月から変わります！内容とポイントをわかりやすく解説！

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【2024年4月改正】裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です!

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【令和6年4月1日改正】労働条件明示の制度改正のポイントを解説！！

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【2024年4月改正】厚労省より労働条件明示ルールのQ\u0026Aが公開！

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【法改正】2024年４月以降に施行される労務関連の法改正８選

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