フランス人講師ら有給権利訴え（2022年9月30日）

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第9回　有給休暇の取得権について

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年次有給休暇の買取 #shorts #解決社労士

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年次有給休暇の日を会社が変更させる権利？

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中国人観光客ビザ緩和めぐり『必要性に疑問』自民部会(2025年1月21日)

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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就業規則【有給休暇の申請のときに理由を尋ねてもいい？】働くルールの基本クイズ【中小企業向け：わかりやすい 就業規則】｜ニースル 社労士 事務所

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年次有給休暇を会社から勝手に使われてしまったという相談が増えています。そのほとんどが違法です。会社が年次有給休暇の取得義務を理由に、一方的な時季指定や計画的付与制度の誤った運用をして発生します。

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【速報】新型コロナの新規感染　全国3万6646人　東京4558人　厚生労働省(2022年9月30日)

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時季変更権とは？繁忙期の有給休暇申請への対応について弁護士が解説

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年5日の有給は義務 #shorts

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連休が勝手に有給休暇として使われるのは違法？ #有給休暇 #有給 #転職

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Q：有給申請したら拒否されました、これって違法ですか？

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【有給の時期変更権】#shorts #有給#年次有給休暇 #時期変更権#労働基準法 #社労士#社会保険労務士#労働基準監督署 #有休#ブラックバイト#ブラック企業#労務管理#総務#年休#経営者 #経営

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有給を使うのに理由を確認されている人は気をつけて!#Shorts

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Q 有休の理由を書かされます。　#Shorts

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東京で新たに4,558人感染（2022年9月30日）

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違法になる年次有給制度😭

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Q：有休取ろうと思って有休申請したら却下されました。これは、どーなんですか？#Shorts

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年次有給休暇の付与日数【労基法豆知識】 #shorts

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ＮＴＴ西日本に行政指導（2022年9月30日）

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有給が取りづらい。どうしたらいい？　#Shorts

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Q 有休５日とらんと会社が罰金30万円ってなんで？　#Shorts

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Q 有休月に３回までという使用制限があります　#Shorts

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Q 病欠に勝手に有休を入れられます。違法ですか？　#Shorts

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