有給休暇の付与日数はこれで完璧！考え方・仕組みをわかりやすく解説

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#shorts 【労働基準法、年次有給休暇】有給について社会保険労務士が解説します。#年次有給休暇 #有給 #労働基準法 #労基 #労働法 #年休 #有休 #社労士#社会保険労務士 #社労士試験

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年次有給休暇と不利益な取扱い #shorts #解決社労士 #年次有給休暇 #労働基準法

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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【傷病手当金Q\u0026A①】有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金は申請できないのか？傷病手当金と有給休暇の使い分けについて解説します。

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【中央労働基準監督署】年次有給休暇について

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

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有給休暇、いつまで保有できるか知ってる？労働基準法によると〇年間！！#shorts

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#shorts #有給　#労働基準法　年次有給休暇について社労士が解説します。年休/労基/社会保険労務士/労働基準監督署

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【は！？有給休暇60日！？(年次有給休暇取得に関するトラブル)】 #Shorts

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【年次有給休暇】付与日数・通常付与と比例付与について社労士が解説！

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有給を会社が買い取ることってできるの？#Shorts

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有給とる理由ってさ #shorts #有給休暇

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有給休暇の買い取りは「義務」ですか？#shorts

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Q 毎年有休がパーになっていく　#Shorts

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Q 有休使うより、買取してほしいんですけど　#Shorts

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Q 人が足りなくて、いつも有休取れません。　#Shorts

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Q 有休の理由を書かされます。　#Shorts

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【社畜あるある】有給休暇の取得日が勝手に会社に決められてる？！って知ってた？#shorts

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【残業代】半休×残業→残業代は？？#Shorts

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年次有給休暇をとるとイジワルされる #shorts #解決社労士 #年次有給休暇

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