【有給5日取得させないと罰金30万！】労働基準法の年次有給休暇、年5日間取得義務について社労士が解説します。有給/年休/社会保険労務士/労基法/労基/労働基準監督官/罰則/時期指定

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あなたは有給を5日以上もらってますか？ #労働法 #有給休暇 #社労士 #ワタナベ先生

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罰金30万円!? 有給休暇を取得させなかった時のリスクを解説！

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Q ５年半有休取れなかったら、いくら損しているのか？　#Shorts

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【社労士】年５日の有給休暇を取らない従業員がいる場合の対処方は？#社労士 #会社 #ショーゴ河本 #有給休暇

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Q：有休取ろうと思って有休申請したら却下されました。これは、どーなんですか？#Shorts

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Q 毎年有休がパーになっていく　#Shorts

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それぞれの罰金刑をコメント欄に詳しくまとめました #社労士 #労働基準法違反 #労働基準法 #有給休暇

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【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

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Q 勝手に有休をシフトに組み込んでくるのはありなの？　#Shorts

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【有給休暇の強制取得】企業の罰則解説！有給休暇の義務化抜け道はあるのか？５日間休ませなかった企業に待っているのは？

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【弁護士が解説】会社が勝手に有休を指定することはありですか？　#Shorts

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Q,有休休暇の年5日取得は必須ですか⁉#shorts

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パート・アルバイトにも有給を取らせてないと罰金⁉️付与日数や罰金の詳しい内容について社労士が解説します！

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Q：会社で有給を勝手に使われたのですが、これって違法ですか？

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Q 有休使うより、買取してほしいんですけど　#Shorts

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Q 計画年休で有休を強制できる？　#Shorts　【事件 000】

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Q 有休月に３回までという使用制限があります　#Shorts

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Q 会社が「私用で有休はダメ」って言ってきます。タイムカード切った後にも働かされます。　#Shorts

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