年次有給休暇を会社から勝手に使われてしまったという相談が増えています。そのほとんどが違法です。会社が年次有給休暇の取得義務を理由に、一方的な時季指定や計画的付与制度の誤った運用をして発生します。

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

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有給休暇Q\u0026A８　勝手に使われた年次有給休暇を取り消せるか？というご相談を受けます。計画的付与制度の運用を間違っていて、こうなることが多いです。問題は、年次有給休暇を取り消したときの賃金計算ですね。

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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Q：会社で有給を勝手に使われたのですが、これって違法ですか？

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年次有給休暇の取得は1か月に1日までという会社のマイルールは、どうやっても違法になってしまいます。労働基準法が認めていない勝手な権利制限は、すべて無効となるのです。

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年次有給休暇の日を会社が変更させる権利？

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年次有給休暇の買取 #shorts #解決社労士

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年次有給休暇の不思議（労働基準法は最低限の基準なので会社の実情に応じたプラスアルファの休暇を付与したいですね）

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違法になる年次有給制度😭

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退職にあたって、さかのぼって年次有給休暇を取得するというのはどうでしょうか

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【有休事件簿】ブラック企業あるある…休みの日を勝手に有休にされた…これは違法です!!#shorts

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【退職代行 弁護士】「有給休暇」について会社がよく言う嘘！11選！！

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年次有給休暇を年5日取得させる義務というのが曲解され、違法なマイルールが横行している企業ってありますね。国の定めた労働基準法より、会社の考えたやり方を優先するって、労働者に不利なら許されていません。

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【申請拒否は違法！】有給休暇は基本どのような理由でも取れます！理由で拒否したら違法です！【労務管理の基礎知識 有給 有給休暇】

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Q 辞める時に全部有給使うのはいけるんでふか？　#Shorts

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【有給休暇】会社都合で勝手に決めるのは違法？【弁護士解説】

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