年次有給休暇を会社から勝手に使われてしまったという相談が増えています。そのほとんどが違法です。会社が年次有給休暇の取得義務を理由に、一方的な時季指定や計画的付与制度の誤った運用をして発生します。

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【年次有給休暇の買い上げ】労務管理、労働基準法違反とならず、有給の買い上げが可能な場合を解説します。

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実は違法な有給休暇ルール

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4つ目の有給休暇のダメ ルール知ってましたか？#退職

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

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違法な有給中の業務命令🙅‍♂️

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有給休暇の拒否は違法😡　#shorts

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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【有給休暇】会社都合で勝手に決めるのは違法？【弁護士解説】

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違法になる有給制度 #shorts #有休消化 #退職 #有給休暇 #有給 #ブラック企業 #ゴリラ六法

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連休が勝手に有給休暇として使われるのは違法？ #有給休暇 #有給 #転職

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知らないとやばい！有給の買取は違法。

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年次有給休暇を年5日取得させる義務というのが曲解され、違法なマイルールが横行している企業ってありますね。国の定めた労働基準法より、会社の考えたやり方を優先するって、労働者に不利なら許されていません。

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