36協定が新様式で「はんこレス」に【社労士解説】

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新様式の36協定について（汐留社会保険労務士法人）

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【36協定届】様式がまた変更　令和3年4月以降は労基署で不受理に　労働者代表の選出方法チェックボックスが追加【社労士解説】

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【36協定】押印が省略可能に！押印は完全に要らなくなる！？

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36協定の押印廃止・チェックボックス方式に伴う様式変更について（汐留社会保険労務士法人）

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２０２１年度から３６協定などの労働関係書類について「押印が廃止」もう提出も不要？？【社労士が解説】

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2025　日経新春杯・過去の出馬表から法則サイン　864

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有休の事後申請は認めるべき？

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勤務日数が増えても年次有給休暇が増えないのは違法なの？っていうご質問がありました。増えないと違法なこともあり、増えなくても適法なこともあり、年次有給休暇の仕組みって本当に複雑ですね。

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【労働者協同組合の事例紹介】令和6年度 第３回ろうきょうオンラインセミナー（令和６年11月23日開催）

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鈴木所長のダサいサインがおしゃれなサインに！【公式】

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今さら聞けない！？３６協定中級編！その土曜日は休日労働なのか、時間外労働なのか問題【３６協定シリーズその２／中小企業の働き方改革応援チャンネル008】

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【労働基準法、36協定届書き方】労基法36協定の書き方を詳しく社会保険労務士が解説します。休日労働/残業/割増賃金/ブラック企業/長時間労働/サービス残業/労働基準監督署/労働基準監督官/社労士

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変形労働時間制をスッキリ整理！/トミーの社労士合格ゼミ　教えて！トミー先生シリーズ

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【令６改正】有期労働契約基準に２つの規定が追加されました

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【36協定】残業の限度時間は◯◯時間まで！社労士が分かりやすく解説

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【押印廃止・判子レス！】36協定の電子申請が簡単になるってよ。【社労士制作】

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36協定届の押印が要らないってホント？注意点は？｜【中小企業向け：総務人事のお役立ち情報】｜ニースル社労士事務所からのおたより

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36協定（残業管理）をちゃんとしましょう！働き方改革の厳しい側面がでてました　労基署の送検ニュース9/25【社労士解説】

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【36協定の全体像】2023年対策経験者合格コース【体験講義】

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【36協定特別条項】労働基準法の36協定（特別条項）について社労士が解説します。

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36協定等の複数事業場の一括手続きは認められる？労基研究会報告、労使協定は使用者と過半数代表者とで締結するものであるが、複数の事業場の労使担当者が集まって締結する方が、代表者同志で情報交換ができたり

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労基法３６条最新

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労働基準法：「フレックスタイム制の場合の36協定」：令和3年社労士本試験択一式出題　問5E：シャロゼミのワンポイント講義2022

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