【36協定】押印が省略可能に！押印は完全に要らなくなる！？

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２０２１年度から３６協定などの労働関係書類について「押印が廃止」もう提出も不要？？【社労士が解説】

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【押印廃止・判子レス！】36協定の電子申請が簡単になるってよ。【社労士制作】

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労働基準関係法令に基づく届出等の押印廃止について

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「36協定」をわかりやすく解説します。

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【経営者必見】36協定がないのに時間外労働や休日労働させると違法に？社労士がわかりやすく解説！

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就業規則【36協定を作ります。注意点を教えてください】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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「36協定」って絶対に結ばないとダメ？【ほぼ1分解説】

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2024.9.2 - 2024.9.6 審議会情報

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【36協定特別条項】労働基準法の36協定（特別条項）について社労士が解説します。

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EPA（経済連携協定）の利用に向けて～自己申告制度の原産地手続～（long ver.）

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令和６年度診療報酬改定における賃上げについて～今考えていただきたいこと（訪問看護ステーションの場合）

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介護職員等処遇改善加算等　令和６年度の計画書の記入方法について（小規模事業者向け・別紙様式６）

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残業時間の上限は何時間まで？時間外労働の上限規制（36協定）についてわかりやすく解説

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【令６改正】有期労働契約基準に２つの規定が追加されました

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【配偶者手当と賃金制度の見直しセミナー】職務給の導入手順

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【令６改正】令和６年４月から労働条件明示のルールが変わります

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【徹底解説】紛争解決の助っ人、合同労組ユニオン。ただし、利用する際は、まずその本質を知ろう。その闇と光。弁護士等とユニオンでは、戦い方が違う・・・。

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【相談】36協定届　労働者代表者の選出方法はどうする？投票or挙手 民主的な選出とは【社労士解説】

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【無駄な押印は廃止すべき！！】鴻巣市でも押印精査へ！一般質問報告

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河野太郎氏「行政の手続きにおける押印の廃止」について、押印作業現場よりシステム開発を手掛ける方へお願いm(__)m　デジタル化でかえって大変になるパターンは勘弁なり～^0^;

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【36協定】残業の限度時間は◯◯時間まで！社労士が分かりやすく解説

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押印の廃止について　特に地方公共団体の押印の廃止　202011　中川総合法務オフィス

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質問「記名押印に代えて署名することができます」とは、どういう意味ですか？

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労働基準法～36協定～

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サインではダメ？～押印不要なのに割印が必要である残念な結果～

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【解説？予測？】行政手続の押印廃止で行政書士･士業の実務はどう変わるのか？

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