勤務日数が増えても年次有給休暇が増えないのは違法なの？っていうご質問がありました。増えないと違法なこともあり、増えなくても適法なこともあり、年次有給休暇の仕組みって本当に複雑ですね。

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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【５分でわかる！】パート・アルバイトでも有給休暇は取れるのか！？

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年次有給休暇を会社から勝手に使われてしまったという相談が増えています。そのほとんどが違法です。会社が年次有給休暇の取得義務を理由に、一方的な時季指定や計画的付与制度の誤った運用をして発生します。

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年次有給休暇の付与日数【労基法豆知識】 #shorts

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就業規則に年次有給休暇の規定がないのは労働基準法違反ですか？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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シフト制での年次有給休暇は、よく分からないから付与できないということが許されていません。よく分からなくしているのは、使用者側、会社側がそうしているのであって、働いている人のせいではありません。

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【年次有給休暇】付与日数・通常付与と比例付与について社労士が解説！

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有給消滅は違法です！🙅‍♂️

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年次有給休暇を年5日取得させる義務というのが曲解され、違法なマイルールが横行している企業ってありますね。国の定めた労働基準法より、会社の考えたやり方を優先するって、労働者に不利なら許されていません。

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正社員になった日のちょうど2年前に付与された年次有給休暇が時効により消滅するのは違法ではありません。しかし、今まで保有していた年次有給休暇が、なんとなく消えるのは労働基準法違反となります。

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その14「高校生バイトでも年休ってもらえるの？」年次有給休暇とは

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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