契約内容変更を変更した時の年休の付与日数や賃金はどうなるのか？労基法３９条１項２項の付与日数と３９条９項の賃金について、年休の付与日数は基準日主義？賃金は取得日主義？

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年次有給休暇の付与日数【労基法豆知識】 #shorts

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パートの労働条件が変更に。有給休暇はどうなる？【日数・金額】

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【労基法39条】年次有給休暇の出題論点をスッキリ整理

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【ピンチ】超繁忙期の2月に税務調査が2件入ることになりました。キツい...😊

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【中央労働基準監督署】年次有給休暇について

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労基法39条　年次有給休暇①

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時季変更権とは？繁忙期の有給休暇申請への対応について弁護士が解説

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【傷病手当金Q\u0026A①】有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金は申請できないのか？傷病手当金と有給休暇の使い分けについて解説します。

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【雇止め法理】有期労働契約のルール【無期転換】

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【年次有給休暇】付与日数・通常付与と比例付与について社労士が解説！

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

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徹底ドリル演習！ずんだーれ道場　関係法令（非有害業務）　－年次有給休暇－

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【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

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勤務日数を変更した場合の有休日数は？#shorts #社労士 #中小企業 #労基法

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年休年５日 労基法39条7項

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再投稿【人事労務実務問答４】退職予定者の年次有給休暇 #shorts #年休 #有給 #有休 #時季指定 #時季変更 #労働法 #労基法

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有給はない有給は認めないはなぜ法違反扱いとならないのか？労基法39条1項では与えなければならいと規定されている。また、同法同条5項では請求した時季に与えなければならないと規定されている。

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【パート・アルバイトの年次有給休暇】年休を与える必要があるのか、付与日数、所定労働日数や所定労働時間が変更された場合の対応等について解説

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深夜割増賃金は年休の通常の賃金に含まれるか、労働基準法第３９条９項の通常の賃金に労基法３７条の深夜割増賃金が含まれるか、夜間看護手当は含まれるか

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#shorts 【労働基準法、年次有給休暇】有給について社会保険労務士が解説します。#年次有給休暇 #有給 #労働基準法 #労基 #労働法 #年休 #有休 #社労士#社会保険労務士 #社労士試験

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通勤費は年休の通常の賃金に含まれるのか？支払わないと不利益取扱いになる？労働基準法第３９条９項で選択した通常の労働日の賃金、平均賃金、健康保険法の標準報酬日額で支払う必要があるが、通常の賃金に交通費は

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#shorts #有給　#労働基準法　年次有給休暇について社労士が解説します。年休/労基/社会保険労務士/労働基準監督署

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年休取りすぎで解雇など、不合理な解雇権の濫用であり、不当解雇ですから無効です。

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【60秒社労士】労働基準法 年次有給休暇

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【有給休暇の発生条件】#shorts #有給休暇　#年次有給休暇 #年休 #ブラック企業　#労働基準法 #労基法 #有給休暇 #社労士　#社会保険労務士

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