パートの労働条件が変更に。有給休暇はどうなる？【日数・金額】

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【年次有給休暇】労働条件の変更　有給休暇付与後に正社員からパートに変更！日数変更できない？！

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契約内容変更を変更した時の年休の付与日数や賃金はどうなるのか？労基法３９条１項２項の付与日数と３９条９項の賃金について、年休の付与日数は基準日主義？賃金は取得日主義？

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【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

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【年次有給休暇】付与日数は？正社員とパートアルバイトの付与日数の上限は違います！

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週の労働日数がバラバラなアルバイトの有給日数はどうなる？

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こんなに変わる！！パートアルバイトの有給休暇の日数

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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【完全解説】「有給」について弁護士が徹底的に解説します。

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パート・バイトも週20時間で社保加入？？社会保険適用拡大

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【知らなきゃ損！有給休暇】労働基準法の年次有給休暇について社労士が解説します。

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退職時の有給買い取りは違法？有給消化との違いや買取金額の計算方法・税務処理と拒否された場合の対処法２つ

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【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。

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【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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パートタイマーの年次有給休暇

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【意外と簡単】わかりやすく解説！パートアルバイトの有給休暇の日数の計算方法【有給 比例付与 有給休暇 の日数】

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正社員からパートタイマーになった場合の有給休暇の日数は？

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【アルバイト・パートの有給休暇の日数】年次有給休暇【条件・計算方法】

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【労働相談事例】パートタイマー・・労働契約を更新、変更した場合の有休付与はどうする？

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パートの有休取得時に支払う賃金は？【社労士解説】

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年次有給休暇の基礎知識①（権利発生編）正社員とパートタイム労働者の有給発生日数や使用期限について説明します。

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【退職代行 弁護士】「有給休暇」について会社がよく言う嘘！11選！！

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罰則規定もある有給休暇の年間5日取得義務。パートタイマーやアルバイトにも法律は適用されます。わかりやすく徹底解説！【有給義務化 年間５日 ブラック企業 有給休暇取得義務化】

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【年次有給休暇】パートから正社員に契約変更した時でもパート扱いになる

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【相談】正社員からパートになった従業員の有給休暇はどうなる？

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雇用契約で労働日数を厳密に規定しなくても問題ない？#Shorts

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Q 辞める時に全部有給使うのはいけるんでふか？　#Shorts

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