深夜割増賃金は年休の通常の賃金に含まれるか、労働基準法第３９条９項の通常の賃金に労基法３７条の深夜割増賃金が含まれるか、夜間看護手当は含まれるか

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通勤費は年休の通常の賃金に含まれるのか？支払わないと不利益取扱いになる？労働基準法第３９条９項で選択した通常の労働日の賃金、平均賃金、健康保険法の標準報酬日額で支払う必要があるが、通常の賃金に交通費は

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就業規則と労働基準法⑨　深夜割増賃金について

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年休を取得した週に休日労働をしたら割増賃金の支払いがない？労基法違反？

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残業をしていなくても割増賃金「深夜割増」

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時間外労働・休日労働・深夜労働など割増賃金の計算方法をわかりやすく解説

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歩合給のうち割増賃金率を明確にすれば労基法37条の割増賃金と評価されるか？朝日交通事件　運行管理者、社労士必見

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労使交渉スタート、物価と賃金の好循環は実現するか【NIKKEI NEWS NEXT】

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【労働基準監督署】調査をスムーズに終える方法とは？社労士が経験をもとに解説！

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【知らなきゃ損！有給休暇】労働基準法の年次有給休暇について社労士が解説します。

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【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

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【Excel】勤怠を管理｜残業時間や給与を求める計算方法

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【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

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１時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？制度の内容（上限日数、繰越）、労使協定、半日単位の有給休暇との比較を解説

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管理監督者の所定外労働に割増賃金は不要か？労基法４１条１項２号の監督又は管理の地位にある者は、３２条労働時間、３４条休憩時間、３５条休日の適用除外となり、３７条の割増賃金対象外となるが、通常の賃金は？

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【割増賃金(残業/休日/深夜の労働)労働基準法について】時給1,000円の場合の割増賃金について社労士が解説します。

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労基法37条 割増賃金について

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就業規則【深夜勤務って何？深夜割増とは何時から必要なのでしょうか？】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【労基法39条】年次有給休暇の出題論点をスッキリ整理

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割増賃金（時間外労働・休日労働・深夜労働など）のルールを弁護士が解説

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契約内容変更を変更した時の年休の付与日数や賃金はどうなるのか？労基法３９条１項２項の付与日数と３９条９項の賃金について、年休の付与日数は基準日主義？賃金は取得日主義？

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時間外、休日労働、深夜労働等の割増賃金の計算事例を基に、割増賃金の計算方法をわかりやすく徹底解説！【割増賃金 ブラック企業 時間外割増賃金 深夜割増】

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【社労士解説】深夜に残業したら給料はどれだけ割増される？ #shorts

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【基本】残業計算を間違えるリスク！労基法の法定外、深夜、休日の割増率【残業リスク】04

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