年休年５日 労基法39条7項

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【労基法39条】年次有給休暇の出題論点をスッキリ整理

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契約内容変更を変更した時の年休の付与日数や賃金はどうなるのか？労基法３９条１項２項の付与日数と３９条９項の賃金について、年休の付与日数は基準日主義？賃金は取得日主義？

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年５日の年次有給休暇の取得が義務って？

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有給休暇の年5日以上取得義務化！企業の対応について弁護士が解説

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就業規則　有給休暇　義務5日とは何？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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年次有給休暇を会社から勝手に使われてしまったという相談が増えています。そのほとんどが違法です。会社が年次有給休暇の取得義務を理由に、一方的な時季指定や計画的付与制度の誤った運用をして発生します。

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

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【傷病手当金Q\u0026A①】有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金は申請できないのか？傷病手当金と有給休暇の使い分けについて解説します。

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【自分の有給日数わかってる？】有給日数の計算方法　社労士が簡単解説！

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

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「年５日の年次有給休暇の確実な取得」わかりやすい解説

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【社労士】#21 有給休暇の疑問あれこれ10選〜ギモンぜんぶ解決します

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年5日の年次有給休暇の確実な取得について【ダイジェスト版】

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【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

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働き方改革で年次有給休暇はどう変わった？①会社が年休指定？それ酷くない？？②罰則を受けた会社ってあるの？【HIKARIチャンネル176】

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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有給はない有給は認めないはなぜ法違反扱いとならないのか？労基法39条1項では与えなければならいと規定されている。また、同法同条5項では請求した時季に与えなければならないと規定されている。

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【知らなきゃ損！有給休暇】労働基準法の年次有給休暇について社労士が解説します。

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#shorts 【労働基準法、年次有給休暇】有給について社会保険労務士が解説します。#年次有給休暇 #有給 #労働基準法 #労基 #労働法 #年休 #有休 #社労士#社会保険労務士 #社労士試験

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有給休暇の取得義務（年５日の時季指定）とは？対象者・取得期間・取得方法をわかりやすく解説

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年休の時季指定義務５日は、育休復帰者や休職復帰者のも及ぶのか？

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年5日の有休取得義務と計画付与

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