【意外と簡単】「時効でなくなってしまった」こんな残念な結果を防げます！【有給休暇 繰越 計算方法 】

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【意外と簡単】わかりやすく解説！パートアルバイトの有給休暇の日数の計算方法【有給 比例付与 有給休暇 の日数】

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#shorts 【労働基準法の年次有給休暇】有給の付与日数と繰越、時効消滅について解説。#労働基準法 #労基 #有給休暇 #有給 #有休 #社労士試験 #社労士#社会保険労務士 #労働 #総務

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有給って何日繰越できるの？？ #shots

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年次有給休暇の付与日数【労基法豆知識】 #shorts

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【申請拒否は違法！】有給休暇は基本どのような理由でも取れます！理由で拒否したら違法です！【労務管理の基礎知識 有給 有給休暇】

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【有給休暇】時効！？出勤率！？知らずに損しているかも！付与日数など有給休暇の基礎知識

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【転職】絶対にしてはいけない退職の仕方

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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有給休暇の法律上の付与日・日数の管理シート

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【傷病手当金Q\u0026A①】有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金は申請できないのか？傷病手当金と有給休暇の使い分けについて解説します。

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【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。

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有給の要件8割出勤の確認方法～育休とったら？会社都合休業は？～

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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年次有給休暇２　時効にせずに有効に使え！

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【意外に知らない】有給休暇は無条件に申請できるわけではありません。法律上、有給休暇を取得できない日があります。【有給 有給買取 コロナ 休業】

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【有給】年次有給休暇　基本のホ

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労働基準法【切り抜き】年次有給休暇の覚え方

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有給休暇の時効と消化方法

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年次有給休暇の買上げは労基法違反？退職時又は時効になった年休の買取りは法的に問題があるのか？退職時に未消化の年休を買い上げる予約は労働基準法上問題があるのか？

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#shorts 【労働基準法、年次有給休暇】有給について社会保険労務士が解説します。#年次有給休暇 #有給 #労働基準法 #労基 #労働法 #年休 #有休 #社労士#社会保険労務士 #社労士試験

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Q 辞める時に全部有給使うのはいけるんでふか？　#Shorts

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動画セミナー_26_有給休暇が時効で消滅しない会社はあるか？（導入）

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【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

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Q 有休の理由を書かされます。　#Shorts

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