有給って何日繰越できるの？？ #shots

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年次有給休暇の付与日数【労基法豆知識】 #shorts

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有給休暇、いつまで保有できるか知ってる？労働基準法によると〇年間！！#shorts

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就業規則　有給休暇　繰越って何？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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Q 辞める時に全部有給使うのはいけるんでふか？　#Shorts

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有給を連続で取得できる日数は？ #有給 #有給休暇 #法律 #ゴリラ六法 #shorts

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【意外と簡単】「時効でなくなってしまった」こんな残念な結果を防げます！【有給休暇 繰越 計算方法 】

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#shorts 【労働基準法の年次有給休暇】有給の付与日数と繰越、時効消滅について解説。#労働基準法 #労基 #有給休暇 #有給 #有休 #社労士試験 #社労士#社会保険労務士 #労働 #総務

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有給休暇を取得した日の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法（通常賃金・平均賃金・標準報酬日額）を解説

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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転職で損しない、退職日の選び方

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【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

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有給休暇取得時の給料の決め方３パターンをわかりやすく解説

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有給休暇義務化のパート・アルバイトの具体的な対応法【2019年4月働き方改革】

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【年次有給休暇】付与日数・通常付与と比例付与について社労士が解説！

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【社労士が教える】退職時にまとまった有給消化をするのは良いのか？【2020.2.3】

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有給休暇の計算方法について≪スタートライン人事労務≫

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【有給休暇】時効！？出勤率！？知らずに損しているかも！付与日数など有給休暇の基礎知識

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Q：有休は1時間単位できる？　#Shorts

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【自分の有給日数わかってる？】有給日数の計算方法　社労士が簡単解説！

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【知らなきゃ損】有休って何日貰える権利があるの？？

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【社労士】自分の有給休暇が何日あるかわからない時はどうしたらいい？ #社労士 #会社 #有給休暇 #給料明細 #shorts

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有給を会社が買い取ることってできるの？#Shorts

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連休が勝手に有給休暇として使われるのは違法？ #有給休暇 #有給 #転職

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就業規則　年次有給休暇とは　⑤繰り越し【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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年5日の有給は義務 #shorts

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Q 有休５日とらんと会社が罰金30万円ってなんで？　#Shorts

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【は！？有給休暇60日！？(年次有給休暇取得に関するトラブル)】 #Shorts

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【有給休暇の発生条件】#shorts #有給休暇　#年次有給休暇 #年休 #ブラック企業　#労働基準法 #労基法 #有給休暇 #社労士　#社会保険労務士

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退職日までの有給消化を会社は拒否できるの？ #shorts #有給消化 #退職日 #有給休暇

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