経団連 2030年までに企業の女性役員30％以上に（2021年3月15日）

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役員の女性比率を3割超に・・・経団連が新たな宣言(2021年3月15日)

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【岸田首相】2030年までに女性役員の比率30%以上に　目標示す #shorts

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2030年までに女性役員30％目標（2023年4月27日）

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【女性版骨太の方針】女性役員比率を2030年までに30％以上へ…プライム市場上場企業を対象 #shorts

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【速報】「女性版骨太の原案」発表　“目玉は女性役員比率”　プライム市場上場企業を対象に2030年までに30%以上増の数値目標｜TBS NEWS DIG

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東証プライム企業に促す　女性役員2030年に30％【ＷＢＳ】（2023年6月5日）

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【速報】女性役員比率「2030年までに3割へ」　政府、女性版骨太の方針決定｜TBS NEWS DIG

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2030年までに女性役員比率を30％以上に　政府　女性版骨太方針　企業にも達成促す(2023年6月5日)

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【CafeSta】「Women's Talk～独占女性の30分～」ゲスト：松川るい参議院議員　ナビゲーター： 高橋ひなこネットメディア局次長 （2018.6.7）

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30％の壁は打破できるのか？ 女性管理職比率向上の一手︱国際女性デー 特別オンラインイベント『はたらく』女性と日本の未来を、本気で考える

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【解説】女性役員どう増やす？日立の育て方は（2023年6月15日） #WBS

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専業主婦からの正社員復帰は「ほぼ無理」　日本の女性の労働環境

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【落合陽一】日本企業の「ダイバーシティ経営」

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女性管理職を増やすには？　カルビーの取り組み

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【働く女性】「私もバリバリ働きたい！」女性リーダー育成の取り組み 　宮城　NNNセレクション

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女性の給料は男性の約3/4…業界ごとに異なる背景　格差是正へ政府の新プロジェクト

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“女性役員”や“管理職”増やす新たな動き…企業との「マッチング」新サービスも【ナレーション：駒田航】（2021年3月26日放送「news zero」より）

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【女性版骨太の方針】女性役員比率を2030年までに30％以上へ…プライム市場上場企業を対象

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女性管理職30％超の企業　 過去最高も1割未満(2023年8月19日)

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【女性役員】現状は2.2％――「2030年までに30％」どう達成？　未達成なら“会社解散”も

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【岸田首相】2030年までに女性役員の比率30%以上に　目標示す

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女性活躍推進 積極的に後押しへ　経団連来年の春闘方針で（2021年11月10日）

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萩生田経産大臣賃上げ要請 経団連 十倉会長と会談（2021年11月15日）

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多様な人材登用など推進　女性役員の割合増加図る　(19/12/18)

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萩生田経産大臣　経団連に積極的な賃上げを要請(2021年11月15日)

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【速報】企業の女性役員「2030年までに3割」　岸田総理が方針表明(2023年4月27日)

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都内企業　女性管理職が初の1割超に

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政府「テレワーク実施状況開示を」経団連は否定的(2021年5月12日)

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