2030年までに女性役員比率を30％以上に　政府　女性版骨太方針　企業にも達成促す(2023年6月5日)

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東証プライム企業に促す　女性役員2030年に30％【ＷＢＳ】（2023年6月5日）

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【女性版骨太の方針】女性役員比率を2030年までに30％以上へ…プライム市場上場企業を対象

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【速報】「女性版骨太の原案」発表　“目玉は女性役員比率”　プライム市場上場企業を対象に2030年までに30%以上増の数値目標｜TBS NEWS DIG

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【女性版骨太の方針】女性役員比率を2030年までに30％以上へ…プライム市場上場企業を対象 #shorts

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2030年までに女性役員30％目標（2023年4月27日）

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【岸田首相】2030年までに女性役員の比率30%以上に　目標示す

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【速報】女性役員比率「2030年までに3割へ」　政府、女性版骨太の方針決定｜TBS NEWS DIG

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【落合陽一】日本企業の「ダイバーシティ経営」

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実効ある男女賃金格差解消のために―情報開示とデータ活用 #2（コメント・Q\u0026A）【RIETI BBLウェビナー】

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30％の壁は打破できるのか？ 女性管理職比率向上の一手︱国際女性デー 特別オンラインイベント『はたらく』女性と日本の未来を、本気で考える

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令和3年度女性活躍推進事業「働く女性応援セミナー　働き続けるための知識と力を身につけよう～非正規で働く女性の不安軽減に向けて～」

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【解説】女性役員どう増やす？日立の育て方は（2023年6月15日） #WBS

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【働く女性】「私もバリバリ働きたい！」女性リーダー育成の取り組み 　宮城　NNNセレクション

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日本はジェンダー“後進国”？　女性役員が直面するリアル【モーサテ】（2024年3月15日）

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【女性支社長】“5人に1人”満たない女性管理職…JR九州“初のロールモデル”に密着　熊本　NNNセレクション

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【国際女性デーセミナー】地方創生・健康・経済分野から見た男女共同参画推進｜HAPPY WOMAN FESTA 2024

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上場企業で女性役員30%以上目標に　岸田首相「2030年までに」

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【速報】企業の女性役員「2030年までに3割」　岸田総理が方針表明(2023年4月27日)

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岸田総理、東証プライム上場企業の女性役員比率「2030年までに30％以上目指す」｜TBS NEWS DIG

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【女性役員】現状は2.2％――「2030年までに30％」どう達成？　未達成なら“会社解散”も

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【第186回】女性版骨太の方針2023（岡田恵子 × 伊藤元重）

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女性管理職30％超の企業　 過去最高も1割未満(2023年8月19日)

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【女性役員の比率】「男女共同参画の重点方針」原案示す 政府

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【女性活躍推進】2023年6月公表 女性版骨太の方針2023をわかりやすく解説

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経団連 2030年までに企業の女性役員30％以上に（2021年3月15日）

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EU　一定以上の比率での女性取締役登用　実質義務化で大筋合意｜TBS NEWS DIG

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経済財政運営と改⾰の基本⽅針「⾻太⽅針2023」が決定！ #shorts　#骨太方針

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