【女性版骨太の方針】女性役員比率を2030年までに30％以上へ…プライム市場上場企業を対象 #shorts

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【速報】「女性版骨太の原案」発表　“目玉は女性役員比率”　プライム市場上場企業を対象に2030年までに30%以上増の数値目標｜TBS NEWS DIG

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【速報】女性役員比率「2030年までに3割へ」　政府、女性版骨太の方針決定｜TBS NEWS DIG

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2030年までに女性役員30％目標（2023年4月27日）

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2030年までに女性役員比率を30％以上に　政府　女性版骨太方針　企業にも達成促す(2023年6月5日)

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岸田総理、東証プライム上場企業の女性役員比率「2030年までに30％以上目指す」｜TBS NEWS DIG

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【落合陽一】日本企業の「ダイバーシティ経営」

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35のデータで知る日本の男女格差

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女性管理職を増やすには？　カルビーの取り組み

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30％の壁は打破できるのか？ 女性管理職比率向上の一手︱国際女性デー 特別オンラインイベント『はたらく』女性と日本の未来を、本気で考える

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【解説】女性役員どう増やす？日立の育て方は（2023年6月15日） #WBS

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【働く女性】「私もバリバリ働きたい！」女性リーダー育成の取り組み 　宮城　NNNセレクション

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少子化で『出生数ゼロの村』も...その中での未来の繋ぎ方「保・小・中一貫教育で親も子も笑顔」「集落２０年ぶりの赤ちゃんをみんなで守る」（2023年6月6日）

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“女性役員”や“管理職”増やす新たな動き…企業との「マッチング」新サービスも【ナレーション：駒田航】（2021年3月26日放送「news zero」より）

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【女性支社長】“5人に1人”満たない女性管理職…JR九州“初のロールモデル”に密着　熊本　NNNセレクション

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#38　女性活躍推進企業×大学生（林修のナゴヤかるた）

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【岸田首相】2030年までに女性役員の比率30%以上に　目標示す #shorts

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【速報】企業の女性役員「2030年までに3割」　岸田総理が方針表明(2023年4月27日)

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【女性役員の比率】「男女共同参画の重点方針」原案示す 政府

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女性管理職30％超の企業　 過去最高も1割未満(2023年8月19日)

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役員の女性比率を3割超に・・・経団連が新たな宣言(2021年3月15日)

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経団連 2030年までに企業の女性役員30％以上に（2021年3月15日）

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【女性役員】現状は2.2％――「2030年までに30％」どう達成？　未達成なら“会社解散”も

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【女性活躍推進】2023年6月公表 女性版骨太の方針2023をわかりやすく解説

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上場企業に女性管理職の比率などの情報開示義務化へ(2022年5月23日)

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【約10分でわかる】女性版骨太の方針2022

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経済財政運営と改⾰の基本⽅針「⾻太⽅針2023」が決定！ #shorts　#骨太方針

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【独自】「骨太の方針」原案が判明 こども子育て政策“少子化傾向の反転”明記 #shorts

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「結婚すれば生涯安定」はリスク　“女性版骨太の方針”重点方針案まとまる(2022年5月27日)

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女性管理職 過去最高も 政府目標「30％」は1割未満(2022年9月4日)

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