上場企業に女性管理職の比率などの情報開示義務化へ(2022年5月23日)

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女性管理職 過去最高も 政府目標「30％」は1割未満(2022年9月4日)

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男女賃金差の開示を企業に義務化　政府、7月に施行へ(2022年5月20日)

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男女別賃金など　開示を義務付けへ　金融庁(2022年3月29日)

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女性管理職30％超の企業　 過去最高も1割未満(2023年8月19日)

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【女性版骨太の方針】女性役員比率を2030年までに30％以上へ…プライム市場上場企業を対象 #shorts

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女性管理職の数値目標見送り　企業が反発(14/10/01)

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都内企業　女性管理職が初の1割超に

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女性管理職比率が過去最高　でも8％台の低水準(2021年8月16日)

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リクルートが｢管理職の男女平等化｣に燃やす執念

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上場企業で女性役員30%以上目標に　岸田首相「2030年までに」

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【男女の賃金格差】上場企業で“公表”義務化へ 女性社員“登用”企業の狙いは

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女性管理職〇％って意味あるの？「モチベーション理論」で考えよう／みんなの相談室Premium【ダイジェスト】

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AIが「ミルクの作り方」指南　森永などが育児支援(2022年5月23日)

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東証プライム企業に促す　女性役員2030年に30％【ＷＢＳ】（2023年6月5日）

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女性管理職比率の公表義務を非上場企業にも拡大します #shorts

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EU　一定以上の比率での女性取締役登用　実質義務化で大筋合意｜TBS NEWS DIG

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有価証券報告書における企業のサステナビリティ

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日本に何かあれば米国が自らの戦力をもって対抗するという姿勢を見せ、相手の戦意をそぐのが日米同盟の基本。大統領をもてなし良好な日米関係を演出します。【篠原官邸キャップ解説】#Shorts

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『女性役員比率40%』の会社のリアルに迫る【ハフライブ】

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