就業規則に無い定額残業代の有効性（労務ネットニュース176号）

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定額残業代において労働時間表示は必須の要件ではない（労務ネットニュースVOL183）

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No.179 1267-60 ━株式会社浜田事件━就業規則に明記のない固定残業代の有効性

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就業規則の記載内容が足りず変形労働時間制が無効となった事例（労務ネットニュースvol168）

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【ひろゆき】このタイプの人は確実に落としますね。面接官って実は●●を一番見てるんですよね。ひろゆきが面接官になったら採用する人材・サービス残業・ITについて語る【ひろゆき切り抜き/論破】

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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運送業の残業代対策－完全歩合給制について

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【入門】就業規則とは？その必要性（人数）、記載事項、届出手続など、労働基準法をわかりやすく解説

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正しい残業代の計算方法！図解でわかりやすく解説

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【労働基準法/週40時間超えたら残業時間】原則、1日８時間そして週40時間超えると割増賃金が発生します。週40時間超えた場合の割増賃金について社労士が解説します。

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弁護士が解説　残業代請求を受けた場合の企業側の初動対応

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残業時間の上限は何時間まで？時間外労働の上限規制（36協定）についてわかりやすく解説

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【ホワイト企業】動画を見たらすぐに求人票を探しに行ってください！

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残業代が50％割増に？知っておきたい残業代の知識と計算方法

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営業職について事業場外みなし労働時間制を適用するためには何が必要か（労務ネットニュース１７８号）

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【労働事件ポイント解説465】雇用契約書にも就業規則にも明記されていなかったにもかかわらず固定残業代が有効とされた事案【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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違法になるみなし残業制😭

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【北村先生】分かりやすい就業規則シリーズ「先見労務管理」連載開始記念 第２回「トラブル例・・・固定残業代」

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【労働事件ポイント解説381】基本給の一部を固定残業代とする就業規則の変更は、労働者の同意があれば有効か？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【毎日サクッと労働裁判例１７６】サン・サービス事件（名古屋高判令和２・２・２７労判１２２４号４２頁）#shorts #固定残業代 #残業代 #割増賃金 #残業 #みなし残業 #賃金 #給料

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ひろゆきが解説　みなし残業はあり？なし？

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【無料WEBセミナー動画】運送業者様・士業様必見　定額・固定残業代のチェックポイント

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【知らなかったでは済まされない！】固定残業制が否認されないためにはいくつかの条件を満たす必要があります！【固定残業 残業代 未払い】

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管理職手当・職務手当は固定残業代として有効か～弁護士岡正俊による労務ネットvol 106解説動画

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就業規則・賃金規定に固定残業代（みなし残業）制度の記載がないとダメ？

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就業規則がある場合/ない場合(固定残業代編） #Shorts

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固定残業代制度の注意点について弁護士がわかりやすく解説

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固定残業代、就業規則、労働契約書に明記のない固定残業代の効力は？固定残業代は明確区分性が求められるが、就業規則、賃金規程、労働契約書に定めがない場合は効力がなく、割増賃金の基礎に含める必要があるのか

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【経営者必見】固定残業代制導入のリスクについて現役弁護士が解説します。

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