年棒1700万円（残業代込）の契約は認められる？（医社）康心会事件最高裁H29.7.7判決でどのように判断されたのか、過去に高額年棒の残業代込みのモルガンスタンレー事件では明確区分性が認められなくても

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再投稿【毎日サクッと労働裁判例９１】賃金等請求事件（大阪地判令和４・２・２８） #shorts #残業 #残業代 #みなし残業 #割増賃金 #時間外労働 #固定残業代

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【毎日サクッと労働裁判例１７６】サン・サービス事件（名古屋高判令和２・２・２７労判１２２４号４２頁）#shorts #固定残業代 #残業代 #割増賃金 #残業 #みなし残業 #賃金 #給料

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【毎日サクッと労働裁判例４１２】狩野ジャパン事件（長崎地大村支判令和元・９・２６労判１２１７号５６頁）#shorts #残業代 #割増賃金 #固定残業代 #人事労務 #2025

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【毎日サクッと労働裁判例３０７】住吉運輸事件（大阪地判令和４・１０・１３労判ジャーナル１３２号５２頁）#shorts #固定残業代 #賃金 #基礎賃金 #残業代 #人事労務 #2024

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24年1年間で建設銀行支店1367軒が破産の理由…【桜らんまん鳴霞ポケット　詳しい中国が分かる】

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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弁護士が解説　誤解が多い　残業代対策の３つの方法

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残業代請求をお考えの方へ

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【労働事件ポイント解説322】え！？判決確定前に未払割増賃金全額を支払ったのに付加金支払義務がなくならない？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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山梨県民信用組合事件　平成28年2月19日最高裁第二小法廷判決　【労働者が同意書に署名押印しても同意したことにはならない？】【労働組合の執行委員長には自己の判断で労働協約を締結する権限がない？】

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若手社員の年収相場は？

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#168　中国の若年者雇用

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未払い残業、過重労働、違法解雇...etc 労務訴訟件数トップクラスの運送業界が抱えるお悩みを解決！ - 日本アクティブケア協会【損害賠償／和田康嗣】

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残業代未払い請求に対する企業側の対応とは【企業のための弁護士チャンネル】

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No.156 1262-73 ━ルーチェほか事件━美容師の労働時間と割増賃金請求等

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【毎日サクッと労働裁判例４０６】フジデン事件（大阪地判平成２７・１２・２２労判ジャーナル４９号３３頁）#shorts #固定残業代 #残業代 #割増賃金 #人事労務 #2024

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【弁護士】残業代を請求したい！注意点は？【解説】

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付加金！未払い残業代の「付加金」で支払金額が2倍になる？！

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未払残業代裁判、会社がボロ負けするポイントはここだ！

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