定額残業代において労働時間表示は必須の要件ではない（労務ネットニュースVOL183）

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就業規則に無い定額残業代の有効性（労務ネットニュース176号）

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定額残業代を導入するときに～おさえておくべき３つの要件～

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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弁護士岸田の労務ネットニュース１０３号

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【ひろゆき】このタイプの人は確実に落としますね。面接官って実は●●を一番見てるんですよね。ひろゆきが面接官になったら採用する人材・サービス残業・ITについて語る【ひろゆき切り抜き/論破】

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［就活］「固定残業代45時間含む」の会社は絶対無理！ブラック企業第5弾！そもそも残業は年360時間が労働基準法の上限。残業払う気なし、違法残業させる気満々のブラックに気をつけよう！　#就職塾 熊本

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【割増賃金(残業/休日/深夜の労働)労働基準法について】時給1,000円の場合の割増賃金について社労士が解説します。

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長時間の残業にお悩みの方へ－残業代を請求できるか、残業代の計算方法などをお伝えします。

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【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説

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PPC 予算を管理および追跡する方法

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【基本】残業計算を間違えるリスク！労基法の法定外、深夜、休日の割増率【残業リスク】04

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変形労働時間制（１ヵ月・１年単位）の時間外労働（残業時間）の把握方法について解説

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「フレックスタイム制」とは？制度の内容（仕組み・清算期間・総労働時間など）をわかりやすく解説

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転職で損しない、退職日の選び方

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間違えるとヤバい！定額残業代の計算方法～〇時間分の残業ってどうやって計算するの？～

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長時間労働と残業時間管理〜弁護士岸田鑑彦の労務ネットニュース92号解説動画〜

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【残業許可制】運用する際に必ず注意すべきポイント3選

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就業規則の記載内容が足りず変形労働時間制が無効となった事例（労務ネットニュースvol168）

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管理職手当・職務手当は固定残業代として有効か～弁護士岡正俊による労務ネットvol 106解説動画

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会社の指示のない時間外労働と残業代／相模原の弁護士相談

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【中小企業対応必須！】月60時間超の法定時間外労働の割増賃金率50％に引き上げ！対応と対策セミナー開催決定！

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上司と残業ガチャ#わかさ生活 #wakasa

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【労働事件ポイント解説140】固定残業制度の「明確区分性」の要件を満たすためには「時間当たりの単価」、「予定する時間外労働時間数」の記載は必要か？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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定額（固定）残業代って働き方改革と関係があるのでしょうか

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固定残業代　一方的な減額認めず　手続きの公正性欠く　東京高裁【労働ニュース解説動画③】

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早く出社した社員がタイムカードを押したら、労働時間になるのか？【労働時間シリーズ編その５HIKARIチャンネル023】

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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固定残業代 #shorts #解決社労士 #賃金計算 #給与計算

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