「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

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就業規則　有給休暇の計画的付与という制度があると聞きました。会社で日にちを指定していいのでしょうか？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【3分で分かる】有給休暇の計画的付与について分かり易く解説します！

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年次有給休暇の計画的付与と時間休には、正しい内容での労使協定の締結・説明・周知などの手続が必要です。正しい導入と運用ができていない企業が多く、従業員の皆さんが混乱しています。

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有給休暇の計画的付与とは・・・？

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年次有給休暇　計画的付与 労使協定を適正な過半数代表者でない者と締結している場合は無効？付与したことにならない？

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就業規則　有給休暇　計画的付与とは何？導入方法は？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【計画的付与をしないとどうなるの？？】有給休暇の計画的付与制度について

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計画年休の日に、有休がまだない人は給料天引き？【ほぼ1分解説】

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【有給休暇】年間5日取得義務化の解決策【計画的付与/時期指定】

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【重要！】有給休暇の年間５日取得義務の法律を守るには有給休暇の計画的付与は有効な方策です。【有給休暇 計画的付与 年間５日】

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就業規則　年次有給休暇とは　③計画的付与【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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１時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？制度の内容（上限日数、繰越）、労使協定、半日単位の有給休暇との比較を解説

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知っておくべき！！「計画年休」

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夏季休暇と有給休暇の計画年休制度

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就業規則　有給休暇　計画的付与　パートさんも関係あるの？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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賃金控除の労使協定（24協定）とは何か？

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就業規則　有給休暇　計画的付与と時季指定の違いは？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【年次有給休暇】計画的付与とは？会社が従業員の有給休暇の取得日を指定できる制度 取得率を上げるための制度

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