年次有給休暇　計画的付与 労使協定を適正な過半数代表者でない者と締結している場合は無効？付与したことにならない？

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「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

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労働者派遣法の労使協定を締結する前に～なめてはいけない過半数代表者の選出方法

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年次有給休暇の計画的付与と時間休には、正しい内容での労使協定の締結・説明・周知などの手続が必要です。正しい導入と運用ができていない企業が多く、従業員の皆さんが混乱しています。

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【労働基準法】労使協定と過半数代表者

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就業規則　有給休暇の計画的付与という制度があると聞きました。会社で日にちを指定していいのでしょうか？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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36協定等の複数事業場の一括手続きは認められる？労基研究会報告、労使協定は使用者と過半数代表者とで締結するものであるが、複数の事業場の労使担当者が集まって締結する方が、代表者同志で情報交換ができたり

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労使協定ってなに？ちゃんと締結していないと大変なことになる!?

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【有給休暇】年間5日取得義務化の解決策【計画的付与/時期指定】

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【村松事務所 #191】過半数代表者選出の注意点

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36協定が無効になる！？正しい過半数代表者の選び方とは？

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１時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？制度の内容（上限日数、繰越）、労使協定、半日単位の有給休暇との比較を解説

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【労基法39条】年次有給休暇の出題論点をスッキリ整理

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年次有給休暇の計画的付与（働き方改革）

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

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【中央労働基準監督署】36協定を締結する際の労働者の過半数代表者等について

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年次有給休暇の時季指定について　～有給取得義務にお悩みの方必見！！～

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