年次有給休暇の計画的付与と時間休には、正しい内容での労使協定の締結・説明・周知などの手続が必要です。正しい導入と運用ができていない企業が多く、従業員の皆さんが混乱しています。

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「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

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年次有給休暇　計画的付与 労使協定を適正な過半数代表者でない者と締結している場合は無効？付与したことにならない？

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１時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？制度の内容（上限日数、繰越）、労使協定、半日単位の有給休暇との比較を解説

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3分間で学べる障害福祉「時間年休の労使協定は締結されていますか？」

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【3分で分かる】有給休暇の計画的付与について分かり易く解説します！

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就業規則　有給休暇の計画的付与という制度があると聞きました。会社で日にちを指定していいのでしょうか？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【社労士がかんたん解説】労使協定を結ぶ、時間単位の有給休暇の導入方法と付与のしかた

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【有給休暇】年間5日取得義務化の解決策【計画的付与/時期指定】

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知っておくべき！！「計画年休」

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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就業規則　年次有給休暇の時間単位での付与とは【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【計画的付与をしないとどうなるの？？】有給休暇の計画的付与制度について

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【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】＃有給休暇＃時間単位＃労働基準法＃社労士＃労使協定＃Q＆A

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労基法の年休は１時間未満は認められないのに、子の看護休暇は法を上回るとして認められるのはなぜか？労基法の年休は原則１日単位、協定を締結しても５日の範囲内でしか認められず、１時間未満は不可なのはなぜか？

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

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年次有給休暇の計画的付与制度 #shorts #解決社労士

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です

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