計画年休の日に、有休がまだない人は給料天引き？【ほぼ1分解説】

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有給休暇の取得日を全社で統一するのってアリ？【ほぼ 1分解説】

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「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

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契約社員やパートでも有給休暇の付与は必須？【ほぼ1分解説】

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【中小企業の賃上げは？】「春闘」事実上スタート 大手企業は初任給の“引き上げラッシュ”

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【ほぼ 1分解説】業績不振を理由に「賞与カット」ってアリ？

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【アラフォー独身女】低収入週4勤務フリーターの給料日ルーティン｜手取り10万｜実家暮らし｜HSP｜自律神経失調症 ｜不安障害｜

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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転職で損しない、退職日の選び方

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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【社労士解説】パートアルバイトにも有給休暇与えていますか？与え方や付与日数の出し方などを徹底解説！

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夏季休暇と有給休暇の計画年休制度

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「休暇」って、無給でも問題ないの？【ほぼ1分解説】

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年休を取得したことに対して精皆勤手当を支給しない場合は不利益取扱いになる？労基法１３６条の問題、年休の支払いが通常の賃金の場合、平均賃金、標準報酬日額で評価が異なるか（個人的見解の動画です）

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就業規則　有給休暇　計画的付与　有給休暇のない中途入社や新入社員はどうする？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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Q 前日に有休の申請されて困ってます。　#Shorts

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年5日の有給は義務 #shorts

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有給休暇が未消化のままだと、罰則があるってホント？【ほぼ 1分解説】

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有給休暇を取得しにくい雰囲気のある会社で働いている僕（24中）（2浪4留して大学中退） #shorts

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【年齢別】ポンコツ社員が有給申請出した時の違い

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年5日の有休取得義務と計画付与

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有給が指定される 「計画年休」とは？　#有給 #有給休暇 #転職 #計画年休

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#shorts 【労働基準法、年次有給休暇】有給について社会保険労務士が解説します。#年次有給休暇 #有給 #労働基準法 #労基 #労働法 #年休 #有休 #社労士#社会保険労務士 #社労士試験

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Q 有休５日とらんと会社が罰金30万円ってなんで？　#Shorts

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Q 産休・育休でほとんど出勤しないのに、有休年５日必要ですか？　#Shorts

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