「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

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「正月休み」も「お盆休み」も有休で賄うよう指示されてきました。これって、不当ではないですか？

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計画年休の日に、有休がまだない人は給料天引き？【ほぼ1分解説】

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就業規則　有給休暇の計画的付与という制度があると聞きました。会社で日にちを指定していいのでしょうか？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

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【3分で分かる】有給休暇の計画的付与について分かり易く解説します！

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就業規則 【規則で夏季休暇の日が決まっています。社員1人だけ業務の都合で休暇を別の日に変えたいと申出がありました。許可していいですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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年次有給休暇の時季指定について　～有給取得義務にお悩みの方必見！！～

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知っておくべき！！「計画年休」

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夏休みは有給で！これって法律的にOK？

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有給休暇の取得日を全社で統一するのってアリ？【ほぼ 1分解説】

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【重要！】有給休暇の年間５日取得義務の法律を守るには有給休暇の計画的付与は有効な方策です。【有給休暇 計画的付与 年間５日】

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お盆休み・年末年始休暇などはどのように規定すべき？

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就業規則【わが社では会社の夏休みとして、8月に有給休暇を3日間取得することにしています。これは取得義務の5日に含みますか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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有給休暇の計画的付与とは・・・？

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【退職代行 弁護士】「有給休暇」について会社がよく言う嘘！11選！！

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Q：有休取ろうと思って有休申請したら却下されました。これは、どーなんですか？#Shorts

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「夏季休暇と夏季休日の違い理解してる？」わかりやすく解説（2021.8.9放送分）埼玉南社会保険労務士法人

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【計画的付与をしないとどうなるの？？】有給休暇の計画的付与制度について

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「休日と休暇」知らなきゃ損する大きな違い

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