割増賃金を払えば休憩時間を与えなくても大丈夫？

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休憩時間についての法的な規制

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割増賃金の計算の方法を誤ってしまうと多額な割増賃金の不払いが発生してしまう場合があります。今回は割増賃金の計算の基礎を徹底解説。【ブラック企業 割増賃金 休日労働 計算】

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【どうする？医療 介護の人事労務管理】繁忙期の休憩はどうする？休憩が取れなくても割増賃金を支払えば大丈夫？休憩時間は労働基準法で定められています！

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従業員への休憩時間の扱い。法律的な注意点を解説

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【休憩時間】破ると罰則の対象に！？労働基準法で定められる休憩時間の3大原則を解説（労務問題Q\u0026A /労働時間・休憩・休日編⑤）【社労士法人監修】

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【ポイント解説・労働基準法】割増賃金

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【衝撃】時間を止めてあんなことやこんなことをすることはできるのか？

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割増賃金（時間外労働・休日労働・深夜労働など）のルールを弁護士が解説

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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介護職で休憩が取れないのは労働基準法違反？休憩を取りやすくする工夫もあわせて紹介

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仕事中に休憩時間がないけどこれって違法？

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“賃上げ率”高水準も労働者には…日本の賃金はなぜ低い？【10月23日（水）#報道1930】

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２４時間拘束の場合の休憩時間は何時間必要か？1勤務2暦日のような長時間勤務の場合の休憩はどうなるのか？労基法34条で6時間超8時間以内であれば45分以上、8時間を超えると1時間以上与える義務があるが

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【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説

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【〇時間働いたら〇分休憩？】労働基準法の休憩時間について解説します。休憩は途中に与えないといけない等、例題をだして社労士が解説します。

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法改正対応！割増賃金の基礎知識

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年次有給休暇を取らせることには、会社側にもメリットがあります。働いていないのに給料を支払うなんてという昭和の考えをやめなければ、会社の未来も成長もありません。

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誤解が多い！休憩時間と手待ち時間についてわかりやすく徹底解説！　【労働時間 休憩 手待ち時間 労働基準法】

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時間外、休日労働、深夜労働等の割増賃金の計算事例を基に、割増賃金の計算方法をわかりやすく徹底解説！【割増賃金 ブラック企業 時間外割増賃金 深夜割増】

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休憩時間中の電話対応の時間は賃金を請求できるの？【社労士が詳しく解説】

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休憩時間の自由利用に 制限を加えることはできるのか

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割増賃金の基準となる法定労働時間が週44時間の職場

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【割増賃金(残業/休日/深夜の労働)労働基準法について】時給1,000円の場合の割増賃金について社労士が解説します。

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休憩なしで早く帰りたい！という社員。認めていい？【ほぼ1分解説】

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残業代の割増率はどんな違いがあるの！？#Shorts

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【弁護士解説】休憩できない休憩時間！法律的にはどうなる？給料は出る？

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【残業代請求】夜勤の休憩がとれない場合、残業代を請求できるのか？【弁護士が解説】

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休日出勤のキホンですが、日常用語の休日出勤の中には、３５％以上割増賃金の法定休日出勤と、２５％以上割増賃金の法定労働時間超えの勤務と、割増なしの所定労働時間外勤務の３パターンがあります。

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