固定残業代制度の注意点について労務管理のプロがわかりやすく説明します！

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固定残業代制度の注意点について弁護士がわかりやすく解説

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「固定残業代（定額・みなし残業代）」とは？制度の内容／メリット・デメリット／運用上のポイントを解説

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固定残業代制度のメリット・デメリットと注意点を分かりやすく解説！

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固定残業代の金額、求人に書かないと違法！？【ほぼ1分解説】

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固定残業代を支払うときの注意点【ダブルパンチに注意⁈】

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多額の残業代不足発生の可能性が・・・固定残業代で時間外割増賃金を支給する場合の注意点についてわかりやすく解説！【固定残業代 定額残業 割増賃金】

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就業規則【固定残業代を導入するなら、3つのことに注意してください】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【給与計算システム】人事労務DXの専門家×社労士が徹底解説（マネ―フォワード・freee・ジョブカン）

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管理職に残業代は不要？労働基準法の「管理監督者」の要件についてわかりやすく解説

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みなし残業や固定残業が違法になる場合とは？【弁護士が解説】

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固定残業代、就業規則、労働契約書に明記のない固定残業代の効力は？固定残業代は明確区分性が求められるが、就業規則、賃金規程、労働契約書に定めがない場合は効力がなく、割増賃金の基礎に含める必要があるのか

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【相談】固定残業代を含める場合、求人票にどのように記載すべきですか？【茨城県から社労士解説】

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【基本】残業計算を間違えるリスク！労基法の法定外、深夜、休日の割増率【残業リスク】04

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【入門】「１ヵ月単位の変形労働時間制」とは？仕組みとメリットをわかりやすく解説

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Japanese wage system (multilingual subtitles supported)

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【知らなかったでは済まされない！】固定残業制が否認されないためにはいくつかの条件を満たす必要があります！【固定残業 残業代 未払い】

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固定残業代を導入するならやめた方がいいこととは？

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【ニュース】サイバーエージェント初任給42万円（固定残業代 時間外80時間・深夜46時間込み）は法的には？実態によって天国と地獄【茨城県から社労士解説】

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【経営者必見】固定残業代制導入のリスクについて現役弁護士が解説します。

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固定残業手当で残業代をカットできるのか？現役の社会保険労務士が解説します

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固定残業代の誤解？それ以上残業代は出ない？社会保険労務士が解説！

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【固定残業代制度】ブラック企業にならないための正しい導入方法とは⁉︎

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【労働事件ポイント解説141】固定残業代を「その他手当」という名称で支給して有効になるのでしょうか？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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【労働事件ポイント解説42】３６協定がなくても固定残業制度は有効か？【労務管理・顧問弁護士＠静岡】

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