NKリーンリーダー開発プログラム　改善活動成果発表会

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NKリーンリーダー開発プログラム　開発者の思い（１）

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NKリーンリーダー開発プログラム　開発者の思い（３）

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NKリーンリーダー開発プログラム　開発者の思い（２）

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【がんばらない働き方】無駄を省く仕事術〜愚痴から始めよう〜 #48

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病棟の業務改善を活用した看護部管理職育成のポイントセミナー　〜「病棟業務改善」の取り組みと、「看護部管理職育成」を同時に成功させる〜

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トヨタ生産方式から生まれた NKリーンにおける改善の視点「看護部の７つのムダ　プラス１」をご紹介します。

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NorthSand Culture Vlog〜21新卒研修 成果発表会

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日本的経営2“ジャパニーズ・マネジメント”終身雇用と年功序列【キーワード解説2】

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【実演】看護師が業務を効率化する過程を大公開【ChatGPT使い方】

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【5選】組織のプロが厳選する『組織をダメにする人材ランキング』

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LIFEをきっかけに排せつ支援加算取得へ！老健の電子化とICT

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【トヨタ式】今日から使える改善事例　事務系職場改善ツアー

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2025年でも看護の仕事は価値があるのでしょうか?

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住友病院看護部様 改善活動成果発表会

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『移動距離の劇的改善！看護部の動線改善』NKリーンを活用し、改善活動を行なったお客様の事例

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【看護部の業務改善方法】Q：医師が改善活動に協力してくれません。医師を巻き込む方法はありますか？

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【看護部の業務改善方法】Q：なぜリーンマネジメントを使うと改善や育成が成功すると言えるのですか？

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『 法人内２病院の連携強化で医療の質向上』NKリーンを活用し改善活動を行なったお客様の事例

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『残業が大幅改善！看護部の情報収集改善』NKリーンを活用し改善活動を行なったお客様の事例

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【看護部の業務改善方法】Q：離職防止のための改善活動は何から始めたらよいかなどのポイントはありますか？

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【看護部の業務改善方法】Q：改善活動はどの病棟を対象にしたらよいかなどの病棟の選び方にポイントはありますか？

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【看護部の業務改善方法】Q：看護部の業務改善に事務部としてはどう関わればよいでしょうか？

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日勤で２万歩が、改善活動で７千歩まで減る！その手法とは？

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【看護部の業務改善方法】Q：勤続3年目までの離職が多いです。人員不足や指導のため残業も多くなっています。何から手を付ければよいですか。

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看護部長、看護師長のための業務改善活動プロデュース講座

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