残業６０時間超えで【残業代５割増】【法改正】

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【法改正】残業が月60時間を超えると5割増しになります！

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【残業対策】中小企業の60時間超残業代の割増率UP　法改正で残業削減・生産効率UPは実現できる？ 【専門家が解説】(2023年4月4日)

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【労働法改正】残業代の割増率が変わります

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【60時間超えた残業代、割増賃金率50％】月の残業が60時間を超えた場合の割増賃金率が50％となります。2023年4月より中小企業も対象となります。社労士が解説します。

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【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ（50％）について解説

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月６０時間超の法定割増賃金率 中小企業の適用猶予終了についてのご案内

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待ったなし！_令和５年４月から中小企業も月６０時間超の割増賃金率５０％へ_その解決策３つ【HIKARIチャンネル156】

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【就活】残業時間の目安を解説します

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中小企業もいよいよ開始！月60時間超の割増賃金率引き上げの注意点について（汐留社会保険労務士法人）

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あと２年！建設業でも労働時間上限規制が開始！今からできる対策は？

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残業代が175%に？割増賃金率の引き上げが中小企業も適用されます！

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未払残業代が100万円以上戻ることも！正当な賃金を取り戻すステップ

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労働基準法とは【アニメで学ぶ労働基準法（従業員編）：Lesson1】

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Excelで60時間超25％割増　時間外手当計算　中小企業も2023年4月から義務化

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【労働法】深夜労働✕法定時間外✕月60時間超→75％以上割増！？｜割増賃金、36協定、時間外労働、休日労働、深夜労働、法定労働時間、法定休日、代替休暇【8/19】

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残業代が跳ね上がる？割増賃金率月60時間超25％→50％対策

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【60時間超え残業代】どうやって計算するのか分かりやすく解説します！

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残業代が50％割増に？知っておきたい残業代の知識と計算方法

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残業60時間超1.5倍割増？！　休日があるときは？　深夜はどうなる？

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就業規則【月60時間を超える残業は割増率が5割と聞きました。中小企業にはいつから適用されますか】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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【中小企業】時間外労働が60時間を超えると残業代が〇〇%上がります！2023年4月改定

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【2023年4月法改正】中小企業の割増賃金率変更で残業代が変わる？

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全経営者、知ってないとアウト。残業60時間超の賃金引き上げについて【法改正情報】

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【中小企業経営者必見！】全ての企業が月60時間を超える時間外労働に対しての割増率の引上げの対象となります。【割増賃金 割増率 月60時間】

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月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げ！

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【月60時間超の残業代アップ】法改正直前！ポイント徹底解説

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就業規則【月60時間を超える残業について代替休暇を取れば割増率は2割5分でよいと聞きました。どういうことでしょう】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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残業時間のめやす #Shorts

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弁護士が解説する【月60時間越えの残業割増賃金率：50％】2023年4月施行について

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