【社労士解説】2024年4月から変わる労働条件明示と裁量労働制のルール（3）

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【社労士解説】2024年4月から変わる労働条件明示と裁量労働制のルール（1）

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【社労士解説】2024年4月から変わる労働条件明示と裁量労働制のルール（2）

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【労働条件明示のルール変更】2024年4月から改正される項目を社労士が徹底解説

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2024年4月から労働条件明示のルールが変わります！

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【10分で分かる】4月1日施行、労働条件明示の法改正を分かりやすく解説します！

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2024年4月から施行！「労働条件明示」のルールが改正！

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（法改正）2024年4月から裁量労働制のルールが変わります_本人の同意が必要になります【HIKARIチャンネル185】

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【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

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9連休明けに退職代行の利用者が過去最高の250件超！生活のためだけに働き続ける奴隷システムから脱出する方法はないのか？週5日8時間労働は支配者層の罠？イギリス、週4日制度、アルバトロス、モームリ

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【変形労働時間制②】フレックスタイム制

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法改正ウォッチ！【令和6年度（2024年度）年金額の改定】社会保険労務士｜通信教育のフォーサイト

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【ポイント解説・労働基準法】　時間外・休日労働

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（1/5）労働契約に関する基本情報（使用者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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【超入門】１日８時間と１週間40時間はどちらが優先？時間外労働と割増賃金の把握方法を解説

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トラック運転者改善基準告示R6年4月改正内容徹底解説

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法改正ウォッチ！【医療保険制度改革 子ども・子育て支援拡充 2024 要点解説その2】社会保険労務士｜通信教育のフォーサイト

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（1/5）労働契約に関する基本情報（労働者編）【労働契約等解説セミナー2024】

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【36協定】「土曜日出勤」は休日労働？36協定における休日労働を解説

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【令６改正】令和６年４月から労働条件明示のルールが変わります

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【労働条件明示のルール変更】2024年4月改正 有期契約労働者の項目を徹底解説

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【2024年4月～法令改正】備えは大丈夫ですか？

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労働条件通知書の明示方法が変更【2024年4月の法改正】

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【法改正情報】2024年4月より労働条件明示のルールが変わるので同一労働同一賃金との関係に注意して早めに対策しましょう【HIKARIチャンネル180】

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【法改正】裁量労働制が4月から変わります！内容とポイントをわかりやすく解説！

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弁護士が解説する【専門業務型裁量労働制の改正概要】について

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【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正内容（従業員の同意及びその撤回など）と、法改正に向けた会社の対応を解説

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【2024年4月改正】厚労省より労働条件明示ルールのQ\u0026Aが公開！

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【2024年4月改正】裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です!

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【法改正】2024年４月以降に施行される労務関連の法改正８選

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