３６協定を締結する際の従業員代表をきちんと選出していますか？

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【相談】36協定届　労働者代表者の選出方法はどうする？投票or挙手 民主的な選出とは【社労士解説】

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【労働基準法36協定手続きの流れ】36協定とは？労働者代表とは？労働者代表の選出方法は？周知方法は？罰則は？社会保険労務士が解説します。労基法/時間外労働/残業/休日労働/特別条項

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36協定を締結する際は

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【弁護士が解説】社員に残業をしてもらうときに必要となる36協定。36協定を締結しないとどんな罰則があるのか現役弁護士が解説します。

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従業員代表の適切な選出方法 【4つの要件】

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【36協定】「土曜日出勤」は休日労働？36協定における休日労働を解説

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【中央労働基準監督署】36協定を締結する際の労働者の過半数代表者等について

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【36協定】 残業時間の上限と 違反の際の罰金は？

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【ポイント解説・労働基準法】　時間外・休日労働

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36協定(時間外・休日労働に関する協定届)実際の書き方入門！

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月８０時間を超える３６協定を締結された職場へ

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【36協定特別条項】労働基準法の36協定（特別条項）について社労士が解説します。

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【運送業2024年問題】改善基準告示・36協定の変更点・開始時期についてわかりやすく解説

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【第252回】「アップデートめざす労働法」～見直し議論の焦点（澁谷秀行 × 竹田 忠）

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【労働基準法、36協定届書き方】労基法36協定の書き方を詳しく社会保険労務士が解説します。休日労働/残業/割増賃金/ブラック企業/長時間労働/サービス残業/労働基準監督署/労働基準監督官/社労士

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「建設業の2024年問題」残業の上限規制とは？ 36協定・特別条項も解説【茨城県から社労士解説】

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【３分でわかる】残業月４５時間超えても違法にならない！！３６協定の抜け穴は本当か！？【食いしん坊社労士】

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就業規則【従業員代表を変更する予定です。36協定は再締結・再届出が必要ですか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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「36協定」をわかりやすく解説します。

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36協定が無効になる！？正しい過半数代表者の選び方とは？

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３６協定締結後、労働者代表が退職したり、人数が変わったらやり直しになるの？【社労士が質問に答えます】

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【労働者代表選出】知らないでは済まされない！労働者代表選出

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残業があるなら必須？36協定について弁護士がわかりやすく解説

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【36協定】締結時に潜んでいる思わぬ落とし穴

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【監督官が最重視する36協定締結のポイント】 教えて！過半数代表者の正しい選び方

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「労働者の過半数代表者」はどのように選べばよいのか？

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令和2年度　監督指導事例　36協定の締結・届出

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【36協定届】様式がまた変更　令和3年4月以降は労基署で不受理に　労働者代表の選出方法チェックボックスが追加【社労士解説】

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