労基法の年休は１時間未満は認められないのに、子の看護休暇は法を上回るとして認められるのはなぜか？労基法の年休は原則１日単位、協定を締結しても５日の範囲内でしか認められず、１時間未満は不可なのはなぜか？

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【有給休暇】取らせないのはアリ？　取るのに理由は必要？

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１時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは？制度の内容（上限日数、繰越）、労使協定、半日単位の有給休暇との比較を解説

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【労基法39条】年次有給休暇の出題論点をスッキリ整理

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『職場環境ドットコム【for労働者】』残業代一部不払い

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休業中の傷病手当∥時に手を抜いて生きる必要性

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有給5日消化しないと罰則!? 「有給休暇の取得義務化」をカンタン解説 | freee（フリー）

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有給休暇を取得した日の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法（通常賃金・平均賃金・標準報酬日額）を解説

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子の看護休暇中は賃金の支払が義務がないのか？何のための制度？育児介護休業法で不利益取扱いはできない、ノーワークノーペイの原則

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【変形労働時間制③】１年単位の変形労働時間制と１週間単位の非定型的変形労働時間制

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【有給を60日間使用して退職する方法】労働基準法の年次有給休暇を最大で60日間取得した後に退職する方法を社労士が解説します。

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【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

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時季変更権とは？繁忙期の有給休暇申請への対応について弁護士が解説

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退職時の有給消化を拒否されない方法！有給を使い切って辞めるには

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#shorts 【労働基準法、年次有給休暇】有給について社会保険労務士が解説します。#年次有給休暇 #有給 #労働基準法 #労基 #労働法 #年休 #有休 #社労士#社会保険労務士 #社労士試験

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年休の当日申請（始業時刻開始前）は認められるのか、年休は暦日単位での取得であり、午前０時から午後１２時までの２４時間である（例外として半日と協定を締結しての時間単位）、午前０時以降の申請は後出しになる

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「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

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社労士聞き流し学習（数字特訓：労一）令和7年度版

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看護休暇・介護休暇の時間単位付与が義務化！企業側の対応ポイント

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Part15「時間単位年休、認めなければいけませんか？」

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R3 11 1　時間単位の年次有給休暇

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年次有給休暇の違法ルールが横行しています。年次有給休暇は、労働基準法によって国から与えられている権利ですから、会社のマイルールでは変更できないことが多いのです。

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育児介護休業法　第四章　子の看護休暇

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１時間単位の年次有給休暇はあった方が良いのか

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【有給が発生しないことはありえます(全労働日の8割出勤）】年次有給休暇は期間(年数)の基準日になると必ず付与されるものではありません。社労士が解説します。

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有給休暇の日数や取得方法は？有給の基礎知識について解説します

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【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

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