１８歳未満の方を雇う場合の注意点５つ

(1:)

18歳未満の年少者雇用で押さえておきたいポイント！

(5:54)

未成年者を雇うときの注意点

(6:59)

年少者（１８歳未満）を採用するときは注意しましょう。制限や禁止事項があります。

(5:28)

アルバイトなど未成年者を雇うなら注意しなければならないことがあります。労働法により、大人たちと同じような扱いができない点があります。違反に対しては、未成年者保護もあって送検される事例が多いのです。

(3:1econd)

未成年を雇用する時、年齢によって異なるの注意ポイント・概要編　＃７９

(3:46)

高校生バイト雇用するときの注意点！

(8:50)

【労務トラブル回避】弁護士解説！雇用契約終了の基礎知識！

(5:18)

スタートアップ企業が初めて人を雇うときの注意点

(4:55)

【令和3年4月 高年齢者雇用安定法 改正】70歳までの雇用が義務化？法改正対応の注意点を解説

(17:3)

高齢者雇用に関するお悩みはありませんか？高年齢雇用状況報告書の提出は7月15日まで！高年齢雇用安定法改正で新設された5つの努力義務とは？

(5:25)

就業規則　労働基準法の年少者の深夜業 就業制限とは何か？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

(1:43)

【要対応】雇用契約書・労働条件通知書 基本＆新ルール

(10:40)

【弁護士が解説】高年齢者の雇用実態！65歳定年・再雇用・定年制廃止と従業員解雇時・転職時の注意点、導入時の就業規則変更について

(10:1econd)

【日本法令DVD】V145　おさえておきたい改正高年齢者雇用安定法と〔同一労働同一賃金〕パートタイム・有期雇用労働法の重要ポイント　東京社会保険労務士協同組合編

(5:5)

【シフト制労働者】雇用契約締結時に明示すべき事項とは？【雇用契約/就業規則】

(6:50)

【新常識】65歳からの再就職・再雇用の失業保険「高年齢求職者給付金」の賢いもらい方/手続き

(11:11)

短期アルバイトでも雇用契約書が必要？#Shorts

(38)

【知らない人多すぎ、、】サラリーマンが副業で個人事業主になるメリットと注意点について税理士が解説します

(13:)

僕らの仕事（雇用保険給付課）#shorts

(26)