18歳未満の年少者雇用で押さえておきたいポイント！

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年少者（１８歳未満）を採用するときは注意しましょう。制限や禁止事項があります。

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１８歳未満の方を雇う場合の注意点５つ

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高校生にも労働基準法が適用されます。それ以上に、満18歳未満の年少者については、追加の規制がありますから、気軽に働ける/働かせられるということはありません。

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未成年を雇用する時、年齢によって異なるの注意ポイント・概要編　＃７９

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就業規則　労働基準法の年少者とは何か？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所

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未成年者を雇うときの注意点

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アルバイトなど未成年者を雇うなら注意しなければならないことがあります。労働法により、大人たちと同じような扱いができない点があります。違反に対しては、未成年者保護もあって送検される事例が多いのです。

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未成年者を雇うとき

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【表にしてみた】年少者の労働条件まとめ(労働基準法/社労士試験)

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高校生バイト雇用するときの注意点！

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【18歳未満閲覧禁止】大人のサイトについて徹底討論してみた

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未成年者を雇うとき#2

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【社労士】労基法の年少者まとめ【体験講義】

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【2分で解説】18歳から成人して何が出来るの？注意点は？？

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高齢者雇用に関するお悩みはありませんか？高年齢雇用状況報告書の提出は7月15日まで！高年齢雇用安定法改正で新設された5つの努力義務とは？

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18歳から大人　消費者トラブルに注意！

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18歳成人で消費者庁が電話相談開始　消費者トラブルの対処方法など（2022年4月1日）

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『未成年者取消が効かない…？！』18歳から成年！

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