【日本法令DVD】V145　おさえておきたい改正高年齢者雇用安定法と〔同一労働同一賃金〕パートタイム・有期雇用労働法の重要ポイント　東京社会保険労務士協同組合編

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【同一労働同一賃金】パートタイム・有期雇用労働法のあらまし

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【日本法令DVD】V128 すぐにわかる　高年齢者雇用安定法の改正ポイントと高齢者雇用の問題点

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【日本法令】これだけは知っておきたい改正高年齢者雇用安定法

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「パートタイム・有期雇用労働法　パートⅠ　法改正について」

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同一労働同一賃金以外の留意点（パートタイム・有期雇用労働法のポイント）

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パートタイム・有期雇用労働法について～同一労働・同一賃金に向けた取組～

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【日本法令DVD】V98　徹底解説 「同一労働・同一賃金」の実務

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【山口労働局】わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説その①

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フルタイム無期契約者は同一労働同一賃金の対象外？パートタイム有期雇用労働法第２条では、所定労働時間が短い者と期間の定めのある労働者と定義づけられている、そうなると、フルタイムの無期雇用労働者の取扱いは

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【東京労働局】パートタイム・有期雇用労働法～「同一労働同一賃金」について～

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70歳までの就労確保が努力義務　高年齢者雇用安定法改正前に労働局が企業訪問

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令和3年4月1日施行！改正高年齢者雇用安定法　実務対応セミナー＜同一労働同一賃金編＞

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【弁護士が解説】パートタイム有期雇用労働法が中小企業にも適用。リスクを避けるために経営者がやるべきことは？【前編：退職金と賞与】

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【日本法令DVD】V192　労働条件変更時に絶対に知っておきたい！ 高年齢労働者への説明義務【実務】対応

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同一労働同一賃金　説明を求められた時だけ説明すれば問題ない？パート有期法第14条説明義務についてのお話です。14条2項は説明を求められた際の説明義務であるが、14条1項は採用や更新の際の説明義務

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「パートタイム・有期雇用労働法　パートⅡ　取組手順について」

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退職金支給の有無は同一労働同一賃金違反となる？労契法２０条（パートタイム有期雇用労働法８条）の不合理な待遇の禁止、退職金について、メトロコマース事件最高裁は高裁判決を改め不合理とまでは評価できない

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